據經濟之聲《天下財經》報道，12日，有金融行業內部人士爆料，中國銀行信貸風險總監詹偉堅已經離職。2013年，詹偉堅以年薪850萬元成為中國上市銀行最高薪高管，遠高於中國銀行董事長田國立118萬元和行長陳四清的稅前薪酬108萬元。

　　驚!受“央企限薪”影響?

　　詹偉堅離職的原因沒有透露，但在業內人士看來，或許和央企降薪潮有關。畢竟，受央企負責人限薪的影響，銀行高管的薪資正面臨縮水。此前有媒體報道，央企薪酬改革方案實施後，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬，將削減到現有薪酬的30%左右，削減後，年薪不能超過60萬元。

　　詹偉堅的離職是否真的和“高管降薪潮”有關?12日，經濟之聲記者公秀華向中國銀行方面進行了求證。

　　記者：中國銀行方面證實，詹偉堅服務協議已經期滿，不再續約，3月26號正式離任。中國銀行方面表示，詹偉堅是市場聘任的專業人士，執行的是協議薪酬，合約期滿離任屬於正常的商業行為，與中央有關的限薪要求無關。

　　不!與限薪無關

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級別高管”的薪水，而不是通過市場化招聘過來的高管。

　　蘇南海：這次的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，不要單純的把它理解為就是降薪。之所以會出現降薪這種狀況，是因為以往那些具有官員身份的、行政任命的、不具備職業經理人的高管的薪酬水平，相當部分偏高，少數人過高了，所以按照新的級別約束機制，就會出現部分人要降薪，有的降薪幅度還比較大。這個應該說，是綜合考慮了高官承擔的責任所具備的能力、職業的風險等多種因素，特別是跟具有相同相似行政級別的公務員的薪酬水平有一個合理平衡的基礎上，得出的這么一個結果。對於具有官員身份、沒有職業風險的高管，是不會有什么負面影響的。

　　窮!國企高管也只“賺”七八千

　　薪酬的話題往往有著永恒的延展性，而國企高管的薪酬更是每每觸動社會公眾敏感的神經。在降薪潮來臨的當下，一些央企高管紛紛“曬”工資喊窮。

　　在今年的兩會上，中國聯通(600050)董事長常小兵表示，他現在月薪為稅後8000元。此前，中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲則稱自己“扣除三險兩金後，月薪7800元”。

　　在快遞員、焊工都已經月入8000元的北京、上海，國企高管“月薪七八千”讓人意外。不過，蘇海南說，這些國企老總的薪水，僅僅是他們的基本薪酬，他們還有占大頭的績效部分內容沒有囊括在內。

　　蘇南海：那也就是那么一說吧，除了基本年薪，還有績效年薪沒算呢。他比一般人，比同級別的公務員，薪酬起碼高幾倍。