具體來看，國有大行離職高管7人，股份制銀行離職高管5人、離職董事和監事6人，城商行離職董事和監事2人

　　“珍愛生命，遠離銀行職場！”銀行信貸員小林的QQ簽名雖然有些意氣用事，但是卻發泄了其對于銀行工作的“愛恨交織”。

　　與小林的簽名“遙相呼應”的是上市公司的高管辭職公告和一線員工離職率增加的現實。據《證券日報》記者根據上市銀行的公告進行統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職。此外，深圳地區主做銀行業務的獵頭Y先生對本報記者表示，僅他手中就有十余位支行長“蘿卜”準備跳槽，其中幾位支行長已經辦理了離職手續，并表示“絕對不愿再回銀行體系找工作”。

　　與此同時，銀行其實也悄悄收緊了招聘門檻，原本在招聘啟事中似乎可有可無的“無重大崗位風險責任”開始被重點提示，應聘方過往業務有無業績瑕疵也成為銀行關注的焦點。

　　今年以來12位

　　上市銀行高管辭職

　　4月16日晚間，浦發銀行公告稱，公司副董事長、行長朱玉辰先生提出申請，因身體原因不再擔任公司副董事長、董事、行長職務，以及董事會戰略委員會委員、提名委員會委員、風險管理與關聯交易控制委員會委員的職務。

　　而朱玉辰顯然不是今年第一位提出辭任的銀行家。《證券日報》記者根據上市銀行的公告進行統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職，其中12位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監不等，可以說都是絕對資深的銀行家。

　　具體來看，國有大行離職高管7人，股份制銀行離職高管5人、離職董事和監事6人，城商行離職董事和監事2人。

　　從原因來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。仔細甄別各項原因還可以發現，過去占據了高比例的自上而下（來自組織部門或股東單位的人事安排）的工作調動今年并沒有顯示出絕對的優勢，自下而上的個人主動選擇型辭任則也為數不少。

　　更有坊間傳言猜測銀行家們的離職與限薪令有關，不過對照各家銀行離職人員去向和擬聘高管名單可以發現，國有大行的高管離任大多是工作調動，新崗位與原崗位性質不變，薪酬自然差距不大，限薪導致的說法難以自圓其說。不過，3月26日，中國銀行公告稱，該行信貸風險總監詹偉堅（外籍人士）離職。而詹偉堅恰恰曾是上市銀行高管中薪酬最高者之一。

　　分支機構負責人

　　成“落跑新娘”

　　上市銀行管理層的離職率高企在這些銀行地方分支機構的管理層中同樣存在。

　　“有深圳的坑嗎？手上有比較多的支行行長蘿卜資源”，獵頭Y先生今年“驚喜”的發現，以前很難挖角的股份制銀行的支行長最近突然主動找自己尋找新的崗位，而且還不是一個、兩個。短期內，Y先生的手中已經積累了十余個支行長的簡歷，“這些人大多數是原本負責對公業務條線的”，Y先生對《證券日報》記者表示。

　　但是很快，Y先生發現自己高興得太早了。一方面，與過去他習慣操作的支行長們在不同的銀行間跳來跳去的人才流動不同，目前已經離職或有意離職的支行長們呈現出單向流出的意愿。“目前我的資源中，已經離任的幾位支行長雖然還沒有敲定新東家，但是全部明確表示不愿意再從業銀行業的工作了，他們的選擇主要是非銀行業金融機構，而暫時沒有離職的支行長也不太愿意留在銀行業”。“我的LEADER（領導）曾在銀行中從業十余年，相關的人脈比較廣，所以過去我們一直不缺崗位資源，但如今支行長們名為跳槽實為轉型，我們此前并沒有儲備相應的資源”，Y先生無奈的對《證券日報》記者表示。

　　在與有意離職的支行長深度交流后，Y先生發現，“對于支行長而言，近兩年有兩個考核指標最為敏感，也是促使其選擇離職的核心因素。其中第一個就是存款的考核任務，第二個指標則與資產質量有關，也就是不良貸款的情況”。

　　這兩個指標“一進、一出”正好是信貸的兩端，對于從業者來說自然“壓力山大”。

　　來自廣東銀監局的數據顯示，截至2014年年末，廣東銀行業（不含深圳地區）金融機構資產總額114810.29億元，同比增長8.51%。其中國有商業銀行資產總額49048.19億元，同比增長2.15%；股份制商業銀行資產總額26248.70億元，同比增長12.84%；城市商業銀行資產總額8125.22億元，同比增長10.88%；農村中小金融機構資產總額20232.16億元，同比增長16.22%；外資銀行資產總額1926.33億元，同比增長0.98%。截至2014年年末，廣東銀行業金融機構不良貸款率為1.47%，同比上升0.26個百分點。全年累計實現計提資產減值損失前利潤2123.16億元，同比增長16.92%，實現稅后利潤1318.55億元，同比下降3.08%。

　　而深圳銀監局2012年以來持續三年每個季度披露的“深圳市銀行業金融機構發展概況”中，原本對于資產質量（不良貸款）的公開披露從去年二季度（即上半年數據）起被剔除，并一直沒有恢復披露。《證券日報》記者查閱數據發現，一家總部位于深圳的商業銀行的貸款分布中，總部地區的不良貸款率超過了2%。

　　此外，深圳銀監局披露的2014年前三季度金融數據（截至目前披露出來的最新數據）顯示，截至2014年9月末，深圳市銀行業金融機構本外幣存款余額36744.34億元，比年初（本段涉及內容均為2014年年初）增長8.25%。其中：中資銀行存款余額34283.78億元，比年初增長8.54%；外資銀行存款余額2014.69億元，比年初增長0.85%；非銀行金融機構存款余額445.87億元，比年初增長23.90%。此外，銀行業金融機構本外幣貸款余額27209.71億元，比年初增長9.62%。其中：中資銀行貸款余額24739.34億元，比年初增長9.18%；外資銀行貸款余額1287.37億元，比年初增長11.94%；非銀行金融機構貸款余額1183.00億元，比年初增長16.77%。

　　也就是說，深圳地區銀行業金融機構的存款增長遠較非銀機構更為困難。

　　此外，上市銀行攬儲難，并不僅僅體現在深圳地區。據《證券日報》記者根據同花順數據進行統計和計算，截至目前已經披露年報的12家上市銀行去年年末的存款總額合計為71.84萬億元，較去年中期的73.31萬億元減少了約2%；較去年三季度末的71.86萬億元減少了0.03%。其中，5家銀行去年年末的存款總額低于去年三季度末，9家銀行去年年末的存款總額低于去年中期。

　　銀行收緊

　　招聘門檻

　　雖然人才流失率上升，但是商業銀行并沒有如市場預期般敞開大門招聘。

　　《證券日報》記者瀏覽各家銀行官網的社會招聘信息發現，原本在招聘啟事中似乎可有可無的“無重大崗位風險責任”開始被重點提示，應聘方過往業務有無業績瑕疵也成為銀行關注的焦點。

　　例如，某股份制銀行東北地區一家分行的招聘啟事中包括“基本要求：敬業愛崗，遵紀守法，清正廉潔，保守秘密，具有良好的職業道德，誠信記錄良好，無違規違紀及其他不良記錄，無重大崗位風險責任”。

　　甚至是許多的城商行、農商行和村鎮銀行也著重強調“無重大崗位風險責任”。

　　“現在銀行對于不良貸款很敏感，如果是大的地雷被引爆，一條線上的業務人員往往都會被追責，甚至被辭退；同時，銀行自然而言也會關注新招聘員工這方面的過往表現”，某股份制銀行華東地區的對公業務負責人對《證券日報》記者表示。