華盛頓，應該說仍然是男人的世界。

　　“希拉里作為總統候選人太有資格了。她有經驗，她天生就是一個領導者，并且作為第一位女性的總統，我們只需要支付她30%的工資。”這是美國喜劇演員麥克哈爾(JoelMchale)在主持2015年的白宮記者晚宴上說的一個笑話。

　　“按美國男性每賺一美元計算，美國女性只賺77美分。”這是奧巴馬在簽署兩項總統行政命令，旨在促進男女薪酬平等的法律時強調的一個理由。

　　盡管白宮一再重申“男女平等，特別要體現在薪水和福利上”，但華盛頓多家研究機構和媒體公布的最新數據顯示，在華盛頓的智庫、頂級貿易組織、工會組織以及公共利益組織里，女性在擔任的職位和薪酬方面仍同男性存在很大差異。

　　女性CEO占比極低

　　美國《國家雜志》(NationalJournal)針對華盛頓非營利組織(NGO)的CEO薪酬進行的最新調查研究顯示，在644位現任和前任CEO中，只有22%為女性，而且女性CEO的工資普遍比男性CEO要低。另外，在薪酬排名前25位的CEO中并沒有女性，只有5位女性排進前50名，有13位女性排進前100。調查顯示，同等級別的女性CEO的全年薪酬(包括主管級別的底薪，提成和其他補貼)比男性CEO低大約15%，差距大約為59063美元。

　　美國企業家研究所(AEI)的研究顯示，來自政府和國會的男女比例數據差距更為明顯。在眾議院的席位中，女性只占18%，在參議院的席位中，女性占20%的席位。而白宮的情況從數目上看則好許多，男性雇員為232人，女性為229人。

　　如果說華盛頓的情況不太好的話，那么來自美國私營公司的數據則更糟糕：在財富500強的公司里，女性CEO的比例只占5%。

　　美國《國家雜志》在2008年做過一項類似的調查，當時的男性CEO平均工資為33萬8678美元，女性CEO的平均工資為26萬零64美元，當時的差距為30%，而目前的差距為15%。2008年，在68位年薪超過100萬的CEO中，只有4位女性，目前這個數字已經翻了3倍，達到12位。

　　生養孩子是一大障礙

　　美國商會法規改革研究所總裁里查克德(LisaRickard)一直是華盛頓薪酬最高的女性主管之一，她在2012年以160萬美元位居華盛頓最高薪酬女CEO中的第四位。在里查克德看來，已經有越來越多的女性正在加入到CEO的行列，“我認為在未來的10~15年里，我們女性可能會有更大的比例，希望能占到50%吧。”

　　在里查克德看來，女性CEO人數一直不多的主要原因之一是，女性首先在“二把手”，也就是副總裁、副主管等崗位上的人數就不多，這樣在爬往“一把手”的崗位時，就顯得經驗不足和在排行上“越級”。“在優先考慮把二把手提升為一把手的時候，即使一位女性候選人各方面條件都不錯，也不會在被考慮范圍內。”里查克德說。

　　另外，讓女性同CEO的崗位拉開距離的另外一個主要原因，就是很多女性在職業生涯的過程中，總會離開職場幾年去養育和撫養孩子。范德比爾特大學2013年的一項研究顯示，名校大學MBA畢業的女性，往往比一般大學MBA畢業的女性，更容易因為照顧孩子一直到成年而離開工作崗位幾年，這樣就讓本來就難走的女CEO成長之路更加艱難。

　　同工難，同酬更難

　　美國國家雜志的調查顯示，男女CEO除了在性別比例上的差距之外，華盛頓女性的工資水平也同男性存在差異。調查認為很大原因在于很多女性CEO領導的是小型盈利組織，而男性領導的多為大型的、盈利豐厚的組織。調查發現，在盈利2000萬美元以下的組織和機構中，有44%由女性領導，33%為男性領導；而在盈利超過5000萬美元的機構中，有34%由男性領導，23%由女性領導。

　　一個有意思的數據是，即使在同等盈利的小型機構中，男女薪酬也存在差距。在盈利低于2000萬美元的機構中，同等職位的女性平均薪酬比男性低約7萬6147美元，而在盈利超過1億美元的機構中，女性CEO的薪酬比男性低約20萬6856美元。

　　值得一提的是，女性擔任CEO的機構和公司類別也有一定規律。在薪酬最高的銀行和金融領域，26個首席主管職位中只有4名女性，而在薪酬最低的教育、藝術、科研等公共利益領域，女性擔任超過34%的領導職位。

　　非營利機構“拯救兒童”(SavetheChildren)的CEO凱洛琳·邁爾斯(CarolynMiles)是美國國家雜志這項研究應用的一個案例。作為排名前10位的非營利機構的CEO，邁爾斯一年的薪酬為40萬3857美元，在550位CEO中排名第320。

　　邁爾斯本人也知道自己薪酬同其他男性CEO存在的差距，但她接受現實而且并不感到不公平。“你到非營利組織以后，薪酬肯定無法同之前在私營公司相比。”之前在美國運通擔任主管的邁爾斯說，“也就是說，你在代表華爾街大金融集團時所提出要求的薪酬，和你在代表貧困地區兒童的薪酬根本不可比。”