【香港商报网讯】记者冯仁乐报道：公务员薪酬趋势调查委员会昨公布最新调查结果。在扣除递增薪点后，建议高级公务员今年加薪3.42%、中级加4.12%、低级加3.02%。公务员事务局发言人说，行政会议会考虑薪酬趋势指标、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气等，才决定今年公务员薪酬加幅。不过，低级公务员团体代表不满加薪指标低追不上通胀;华员会则表示，要研究调查机制是否合理，稍后才提出加薪要求。工业界立法会议员梁君彦认为，加薪幅度符合商界预期，相信加幅对商界影响不大，只对中小企有小量指标作用。

　　低级公僕冀实际加6%追上通胀

　　影响17万公务员加薪幅度的薪酬趋势调查报告昨公布，公务员薪酬趋势调查委员会下午开会向职方交代调查结果，其中低层及中层公务员的加薪幅度分别是4.73%及5.06%，而高层是4.42%，在扣除递增薪点后，加薪幅度分别是3.02%、4.12%及3.42%。

　　薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛会后表示，调查涵盖105间机构、16.7万名僱员，是专业、公平、公正、具公信力的调查，反映过去一年市场的薪酬变动。公务员事务局发言人则表示，行政会议会考虑薪酬趋势指标、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气，才决定今年公务员加幅。

　　不过，第一标準薪级公务员评议会职方主席李惠仪，对于调查结果显示低级公务员今年只加薪3.02%，感到非常失望，认为会令公务员士气更加低落，要求实际加薪幅度达6%，追上通胀，不认为是「狮子开大口」。

　　高评会待审视报告再提建议

　　高级公务员评议会职方代表、华员会副会长利葵燕表示，过去曾发现调查数据有错误，甚至有问题的公司都会被纳入调查内，从而直接影响薪酬指标，因此在未来数天会审核有关报告书，并计划约见公务员事务局提出加薪诉求。至于是否满意加幅，她说需要考虑一篮子因素，包括通胀、政府财政状况及公务员薪酬士气等，才向政府提出薪酬调整建议。

　　高级公务员评议会职方代表陈世烱表示，加薪要追上通胀是基本要求，调查未能反映私人市场的薪酬调整，会在审视报告后再向政府作出建议，暂时未有考虑退出委员会。他解释，公务员升级制有别于私人公司，不少私人机构将职位改名，亦是加幅之一，但调查未有包括此类的加幅调整，与市场情况有出入。

　　至于拒绝参加委员会的纪律部队评议会，职方成员倪锡水亦对调查结果感到失望，稍后会书面要求政府，按去年度甲类消费物价指数的升幅，最少加薪6.1%。

　　商界指加幅合理符合期望

　　工业界立法会议员梁君彦认为，加薪幅度符合商界预期，相信加幅对商界影响不大，只对中小企有小量指标作用，因为公务员的加薪幅度机制参考去年商界的加薪幅度，比现时业界水平滞后1年。他又唿吁议员，以社会整体利益为重，不要拉布，以免阻碍公务员加薪和其他社会福利实施。

　　有人事顾问表示，加幅与私人机构相若，配合市场情况，中级公务员加幅多于高级人员，亦显示在最低工资情况下，僱主对薪酬调整的趋势。