去年11月，前Google快遞業務負責人湯姆·法洛斯加盟打車軟件巨頭Uber，幫助Uber進行全球推廣。他注意到，Uber竟然有大量員工來自Google。

　　Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克

　　法洛斯最近在接受StrictlyVc采訪時說：“Uber中每三個員工里就有一個是谷歌前員工。”

　　然而據領英最近一項關于大公司調查數據顯示，Uber總共大約有3000名員工，其中曾在谷歌工作過的員工有184人。很顯然，法洛斯的話明顯夸大了事實。

　　但比這些數字更值得注意是法洛斯對Uber和Google這兩家公司之間存在哪些差異的評價。Business Insider網援引法洛斯的話說：“我剛來Uber工作時，我和同事們一起討論往產品里加一些新功能。討論過程中，問題就來了，要多久才能實現這些新功能呢？有人就會回答說可能會花兩到三……聽到這里，我就以為他會說會花兩到三周的時間。可是最后他卻說的是兩到三天。當時我就吃驚了！”

　　法洛斯還說道，雖然Google也有很多像Uber一樣剛起步的初創項目，但Google畢竟是一個員工超過50000的龐然大物，不像Uber那樣更加靈活。我在Google快遞工作時，連“審閱工作報告都要花幾周的時間”，根本不可能像Uber一樣在幾天之類就能不斷完善更新產品。年輕的Uber剛剛才過完了自己五周歲生日，而Google的主力業務Google搜索已經走過了17個年頭。

　　“在Google，我感覺拉里·佩奇事無巨細，都要親自過問一下。”法洛斯說，“而在Uber，不是所有事都必須經過特拉維斯·卡蘭尼克批準。每個產品經理可以自行運營自己的產品，對自己產品負責。”

　　“UBer的這種工作氛圍十分鼓舞士氣。你越快完成工作，你的收獲也就越大。有時候為保險起見，保障產品安全，我們也會慢下來。優秀的公司就是這樣。”

　　（譯者：張杭）