向坤

　　最近，阿裏巴巴高管劉春寧被刑事拘留，引起了業界的廣泛關注。有關劉春寧曾經的種種經曆成了網絡輿論場的熱門話題。

　　從就職經驗來看，劉春寧無疑是個成功者。現年僅39歲的他在2005年就出任了騰訊公司的戰略部總經理，在騰訊輾轉多個部門後又來到阿裏，負責遊戲和影視業務。

　　中國互聯網行業的高速發展，使得大批年輕人能夠相對快速地搭上升職的順風車，這是傳統行業和國有企業員工按部就班的發展曆程所無法企及的，無疑讓人非常羨慕。

　　在中國社會價值觀多元化的今天，假如伴隨著欲望的飛速膨脹，這種過於順利的晉升，就特別容易讓人走上彎路。

　　這些年來，有關互聯網行業的高管或者員工被訴諸法律的案例屢見不鮮，比如阿裏聚劃算的閻利瑉因受賄被判7年，百度和騰訊也都有員工因受賄等違法行為被移交司法機關。盡管如此，我們仍不時聽到有關互聯網公司員工腐敗的消息傳出。

　　並非只有公權力才是權力，民營企業員工基於身份的權力，同樣也可能存在著不正當謀利的灰色空間。

　　自黨的十八大以來，有多名副部級以上的官員被移交司法，其中國企官員因其職務的敏感性，容易受到法律和輿論更多的關注和更緊密的監督。

　　相比之下，民營企業是一個相對灰色的地帶，信息往往不夠公開，因此工作人員受賄或者職務侵占等情形，基本上都需要舉報才能偵辦成功。

　　一直以來，很多民營企業對腐敗行為不夠重視，甚至把此作為一個在企業內部博弈的手段，只要某些個體不過度侵犯企業高管的利益，就會被睜一只眼閉一只眼。這或許是中國傳統的權力控制手段在現代企業制度中的翻版，但是這樣無疑違反了企業和員工的契約，這種企業的治理是嚴重不足的，是不會有長遠發展的。

　　同時，中國市場經濟的發展催生了一大批職業經理人，但是目前這個市場總體上還不夠成熟。一方面國有企業、民營企業和外資企業的企業文化相差過大，存在的市場隔離使得人才很難自由地流動;另一方面，目前中國優秀的職業經理人仍是稀缺資源，盡管已經有了大量的職業經理人教育培訓，但要完善職業規范還有很長的路要走。

　　讓我們看看歐美職業經理人的例子，歐美企業對於職業經理人道德看得非常重要，惠普前總裁馬克赫德因為性騷擾下台，而沃爾瑪的前副董事長考夫林在2005年因濫用報銷賬目，並受到偽造發票獲取總計50萬美元報銷款的指控，最終不得不辭去職位。一年後，考夫林更對美國聯邦法院提出的通信欺詐和逃稅兩項指控認罪。

　　讓人欣慰的是，我們看到現在中國的民營企業對於腐敗行為越來越重視，百度成立了專門的紀檢監察部門，聘請了專門的法律專業人士和具有法院工作經驗的員工。阿裏巴巴對於員工價值觀的要求也成為了業界的標杆。我們希望中國的職業經理人隊伍將更加具有職業素養和職業道德。