2015年還剩下三分之一的時光，董秘離職數量就已經與前幾年全年相仿。那么，身處離職潮當中的董秘是如何看待這一現象的呢？對于董秘這份工作，他們又有怎樣的認識？近日，《每日經濟新聞》記者采訪了多位在職及離職董秘，力圖為讀者還原董秘這個職業的生態現狀。

　　工作壓力越來越大

　　“董秘的工作壓力越來越大了，趨勢是這樣的。現在監管越來越嚴，大眾關注程度也高。”一位剛剛離職的上市公司董秘如是看待董秘這份工作。

　　上述離職董秘進一步告訴《每日經濟新聞》記者，董秘的工作壓力來自很多方面。比如說定期報告，100多頁的東西，出一點錯誤，輕的讓你做個書面報告，重的就要通報批評。由于這些報告涉及到大量數據和邏輯關系，即便反復校對也很難避免一些小錯誤的出現，在這個時候就會覺得壓力很大。另外，有時候公司公告特別集中且數量很多，稍不留意有些該發的公告就會漏發。在和投資者交流時，一個很隨意的回答，可能就會被人家抓住把柄。

　　某上市公司在職董秘也告訴記者，“除了日常工作，董秘在應對股價問題時也是很麻煩的。一旦遇到暴跌，對外，投資者在網上投訴，謾罵，你得把投資者情緒穩定住；對內，如果老總、大股東不太懂股價，就會問你為什么公司股價不漲，怎么才能穩住股價，這個時候壓力就會很大。”“董秘現在的壓力的確很大，一旦出什么問題，或者受到處罰，就沒辦法在這個圈子待了，神經隨時緊繃。”上述在職董秘如是表述。

　　“這行風險挺大”

　　待遇方面，據《每日經濟新聞》記者統計，今年以來(截至8月20日)離職董秘去年平均年薪為41萬元，但仍有不少董秘年薪低于20萬元甚至是10萬元。

　　上述離職董秘告訴記者，“其實我沒太關注薪酬這個事情。一般大一點的公司董秘薪酬高一些，創業板公司董秘年薪30萬左右算正常。如果低于20萬元，那真的太少了，不過也存在地域差異。”

　　該董秘補充道，“最重要的是，薪酬應該和董秘所承受的壓力和風險成正比。其實這行風險挺大，監管層現在動不動就要查。”西部一上市公司在職董秘也表示，“就薪酬而言，我覺得從壓力來看，是不匹配的。大企業的董秘是中層，拿不到高層薪酬。有些民企董秘收入確實比較高，但也要看行業，比如房地產行業董秘收入比較高，制造業董秘收入就比較一般。”

　　對于當前這波離職潮，上述西部地區上市公司在職董秘認為，“我覺得很多董秘選擇離職大概都是在30歲左右，可能有更好的地方去，很多企業給的待遇更好，機會也更多。事情做得都是一樣的，只是薪酬不一樣。有很多董秘離職后專職去做私募，也是一個出路。不過，我了解的專職去做私募的不多，畢竟沒有那種名氣，要搞得到錢還是很難的。從董秘圈混出來成為大私募的還是不多的。可能跳槽(繼續做董秘)的比較多，因為還是對這一塊最熟悉。”