持續了將近兩年的上海家化內斗風波目前還留了一個尾巴。上海家化前總經理王茁10月10日通過法律途徑得以重回上海家化，但因為公司給出的職位和薪水無法令人滿意，能否回去對于王茁仍然充滿變數。

　　10月10日，上海二中院對上海家化與王茁的勞動合同糾紛一案作出終審判決。鑒于王茁仍堅持要求恢復勞動關系，并愿意在上海家化從事任何工作，上海二中院認為上海家化應為王茁安排合適崗位。同時，判決上海家化應支付王茁2014年6月1日至6月24日的工資10520.77元。隨即上海家化向王茁發出“中國文化應用研究員”的聘書。

　　王茁隨即表示不會接受這個工作安排，他認為上海家化的工作安排沒有誠意。同時，王茁稱用其他的司法途徑繼續維權。

　　“中國文化應用研究員”的崗位描述是對中國文化進行廣泛性研究，提出在原料提取、產品概念等方面的應用建議。該崗位每年固定薪酬為72000元，分12個月支付。并要求在青浦區崧澤大道辦公。

　　通知函還要求王茁，“在3日內寄回簽字確認的通知函，10月19日8點30至工作地點報到。未能在上述規定時間報到的，則視為不接受此項工作安排。”

　　青浦區崧澤大道是上海家化新工廠所在地，而公司多半的管理人員在家化虹口區保定路工作。

　　王茁的代理律師吳冬則稱：“王茁的這個崗位還要求其每周提交不少于2萬字關于中國文化研究的進展報告，每月提交不少于8萬字的中國文化應用建議報告。王茁的特長是在市場和管理，這個工作崗位明顯也不適合他。”吳冬認為上海家化的工作安排就是刻意的打擊報復。

　　上海家化人力資源相關負責人則表示，“根據公司需要以及王茁先生的從業經驗，經公司研究決定，安排王茁先生擔任中國文化應用研究員一職，希望他在此職位上為公司的發展做出貢獻。”

　　不過，對于判決結果，上海家化仍然稱持保留意見，并將依法提起申訴。

　　王茁原是上海家化的總經理，在家化工作了24年，是公司原董事長葛文耀青睞的繼任人選。2012年底，上海家化前任管理層與其控股股東平安信托的矛盾開始變得白熱化。2014年5月12日，上海家化召開五屆十五次董事會，審議并通過關于解除王茁總經理職務及提請股東大會解除王茁董事職務的議案。上海家化認為王茁在內控報告被否事件中負有不可推卸的責任。由謝文堅兼任總經理一職。至此，葛文耀的舊部相繼離場，平安系在上海家化的控制權進一步強化。