【香港商報網訊】平等機會委員會昨日公布「職場年齡歧視的探索性研究」的結果。研究結果顯示，超過三分一受訪的在職人士表示曾在過去5年內在工作上受到年齡歧視。調查也顯示各年齡組別的七成在職人士支持立法禁止年齡歧視；調查亦發現，超過60%被訪者不同意設立強制性退休年齡，希望退休后重新受聘擔任較高級或同級職位，例如以自由職業或兼職形式工作。

　　35%打工仔曾遇年齡歧視

　　是項探索性研究向401位在職人士進行了定量電話訪問，同時又與主要持份者進行了定質深入訪談，包括10位來自中小企的戶主、3位中小企戶員和4位立法會議員。

　　研究發現，35%在職人士曾在過去5年內在工作上遇上某種形式的年齡歧視，其中以年紀較大的員工最受歧視。最常見的歧視形式包括得到較少報酬、失去升職機會，和感到被視為架構重組的裁員目標。

　　對於年長員工和較年輕員工而言，年齡歧視問題尤其嚴重。受訪的在職人士中，78%認為年齡60歲或以上人士最易受年齡歧視；67%認為50至59歲人士最易受歧視；33%則認為年齡介乎15至19歲的年輕員工同樣易受年齡歧視。整體而言，35%受訪者認為香港職場的年齡歧視問題「嚴重」(28%)及「非常嚴重」(7%)；受訪的在職人士中，不少人(40%)表示因年齡歧視而承受負面影響，包括心理壓力(30%)。

　　60歲以上員工最易受歧視

　　平機會政策、研究及培訓總監朱崇文稱：「年齡歧視不僅令年長人士造成心理和情緒困擾，更導致技能及生產力喪失，進而打擊經濟，并且令香港整體勞動人口減少的問題加劇。現時香港并無具體的禁止年齡歧視法例，但本地人口正急速老化，我們必須消除職場上的年齡限制，建立年齡友善的環境，以確保香港作為商業中心的競爭力。」

　　是項研究除了識別出各種年齡歧視及其影響外，也研究應對年齡歧視問題的各種方法，包括立法禁止年齡歧視的可行性。研究發現，大多數受訪的在職人士(70%)，不論年齡和教育程度，都同意有需要立法，尤以年齡介乎20至29歲受訪者的支持度最高(81%)。

　　六成人不同意設強制退休齡

　　他說：「值得留意的是，研究中受訪的在職人士中，超過60%不同意設立強制性退休年齡，而超過四分三表示，退休后希望重新受聘擔任較高級或同級職位，例如以自由職業或兼職形式工作。受惠於醫學和科學昌明，現時人均壽命較長也較健康。不少人希望可工作較長日子。年長戶員具備豐富的專門知識和工作經驗，對商界和整體社會都有好處。」

　　平機會根據研究結果，提出政策建議以供政府考慮，包括：就老齡化、健康、工作能力之間的關系收集數據和進行個案分享；政府、教育機構和商界進行跨界別合作，為年輕戶員提供更多就業和培訓機會；政府實行試驗計劃，在各部門開設兼職或分享工作的職位，重新聘用年長人士，為其他界別樹立榜樣。平機會又促請政府更廣泛宣傳《戶傭實務指引-消除就業方面的年齡歧視》。