【香港商報網訊】記者周倩穎報道：國際人力資源公司Hays在昨日發布《2016亞洲薪酬指引》中指，中國未來1年的工資升幅仍將引領亞洲，因有61%的內地僱主反映，會考慮為員工加薪超過6%，去年該數字為63%；而香港則有超過53%僱主反映，給員工加薪的幅度介乎3%至6%，與2015年數據相若。

　　《2016亞洲薪酬指引》是一份針對高技能職位的薪酬調查，該問卷的調查對象來自亞洲各個國家的包括超過3000名僱主及約600萬僱員。

　　Hays香港地區總裁DeanStallard表示，香港的銷售行業去年的確出現精簡人手現象，尤其是高端時尚品牌，但在門店經理方面仍有人手短缺。而在建築及工程行業，Stallard表示相信，機場第三跑道開始施工后，會帶來大量的工人需求。

　　僱員選工作重視職業保障

　　調查反映，香港高薪人士在選擇工作及僱主時，最重視能否達到工作與生活平衡，超過46%受訪者選擇此項；其次重視的為工資及福利和職業保障，兩者各占41%，幾項因素與亞洲平均水準相若，惟職業保障一項比亞洲國家僱員平均高8%，反映香港人對一份工作能否提供安全感這點較其他亞洲國家僱員更為看重。

　　至於港人想轉工的原因，最主要的仍是為了工資及福利，約65%有意欲尋新工作人士選擇該項。選擇尋找新挑戰(40%)及缺乏事業上升(26%)則為跳槽的次兩大理由。