資料圖：北京一處建筑上的“萬科”字樣。

　　原標題：中國頂級公司摒棄等級制度 外媒:等級習慣不好改

　　外媒稱，在中國，你做什么就被稱呼什么。任何一個工作場所、哪怕是個小商店的老板都會被稱作“老板”。連在家庭內部，稱呼也是分級別的：第一個出生的是老大，第二個孩子是老二。

　　據英國《金融時報》網站2月15日報道，那么，當老板不叫“老板”時會怎樣？中國房地產開發商萬科想弄個明白。

　　報道稱，近日，萬科上海分公司禁止員工互稱“總”——字面意思是“總經理”但實為“老板”。所有員工都必須互稱英文名或昵稱，或者在姓氏前面冠以“小”“老”。基本上講，除了稱“總”怎么都行。不管是在管理層的會議上還是在微信聊天時都須執行。為確保令行禁止，若有人違反這一規定，被稱呼“總”的人要罰款100元。

　　報道稱，萬科嘗試這樣做情有可原。中國的工作場所等級分明。或許，全世界的企業都是這樣的，只不過我們其他人喜歡假裝并非如此。然而在中國沒人假裝，在很多辦公室，溜須拍馬是日常慣例。然而萬科認定，溜須拍馬不利于創新。創新是中國的時代主題，政府寄希望于它來幫助走出經濟增長減緩時期。

　　中歐國際工商學院管理學教授忻榕說：“萬科試圖改變風氣，我覺得這是組織結構從等級結構到平面結構轉變的信號。”

　　報道稱，一位堅決不肯透露姓名的萬科員工表示：“新規定發布后，我的上司——假定他姓徐吧——讓我們要么叫他的英文名字，要么叫他老徐。”

　　西方員工大概不會在老板的名字前冠以“老”，但在中國，它無傷大雅，顯得比較隨意，在工作場合內外均適用。“我認為這能拉近我們彼此間的距離，公司想讓我們有歸屬感。”

　　那它有沒有讓上海萬科變得更平等呢？上述員工稱，等級依然存在，“雖然公司承諾信息公開，但我們還是不能立即知道高管們的決定。”

　　忻榕表示，這種做法還非常少見，主要出現在技術企業。在中國電商阿里巴巴，員工們可以自己選個外號。剛開始很多人都被要求從武俠小說里選，原因是阿里巴巴的創始人馬云是武俠小說迷。但那種外號很快就被用光了，所以現在員工可以更自由地選擇。據員工透露，雖然馬云給自己挑選了一個昵稱，但大多數人仍叫他“馬總”。馬云以前教過英語，最近他要求高管們改叫他“馬老師”。

　　忻榕不準她的MBA學生們在課堂上互稱“總”，“但他們當中很多人已經多年沒聽人叫過自己的名字，他們都很不習慣。假如我叫他們的全名，他們會以為自己做錯了什么，就像我女兒那樣。”他們在課余仍會稱“總”。

　　上述萬科員工說：“對公司里那些年齡比我大或者級別比我高的人，他們的英語名字我根本叫不出口，我覺得很別扭，所以我就叫他們‘老師’。”

　　報道稱，打破中國的等級劃分不是區區幾個英文綽號或者大俠名字就能做到的，但這畢竟是個開端。也許過不了多久，我們就會納悶那些“總”都哪兒去了。