（原標題：福布斯2016中國家族企業榜：美的何享健家族連續三年登頂）

　　《福布斯》中文版近日發布2016年度“中國現代家族企業調查報告”，調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業和在港交所上市的內地民營家族企業。何享健家族憑借美的集團2015年1393.47億元的營業總收入排名榜單首位，這也是美的集團繼2014年、2015年之后連續第三年排名第一。碧桂園楊惠妍家族排名第二， 比亞迪王傳福家族排名第三。

　　越來越多的企業家二代對于家族事業熱情減淡

　　調查顯示，與時代應運而生的，是中國傳統家族企業開始走上制度化、專業化管理的規范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯系在一起，在新的經濟環境下探尋多樣化的繼承方式。

　　目前中國大部分的家族企業都面臨著老一輩創業者對下一代的權力交接問題，家族企業的“接班時代”帶來了一次規模空前的財富遷移運動；但不可避免的是，在財富的轉移過程中，也恰恰是這個企業最為脆弱的時刻。

　　越來越多的企業家二代對于家族事業熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業能與自己的意愿相一致。

　　企業家二代接班進入高峰期

　　以二代擔任董事長作為完成接班的標志，僅在2015年一年中，完成交接班企業又新增13家，交接班已然進入高峰期。其中年齡最大的出生于1960年，60后的占比在目前為最高；其次是生于70年后的二代；同時80后二代的占比也已逐漸接近70后，是近幾年來增長數量最快的接班二代，他們中最年輕的出生于1988年。

　　此外，尚未擔任董事長，但已作為總經理接過管理權的二代數量在過去一年中也有了突飛猛進的增長。

　　除了完成交接班比例的提高，接過管理權的二代在經營業績方面表現也不俗。相較去年的大幅下滑，在經歷了一年的調整后，二代接管企業的3年凈利潤復合增長率不僅比去年有大幅躍升，還超躍了一代掌管的企業，可見在凈利潤的增長方面二代表現依然不錯。

　　然而在凈利潤穩步提升的情況下，二代接管企業的其他指標卻沒有顯著的優于一代掌控的企業。