香港華人革新協會副會長文滿林

　　萬千打工仔女的歡愉節日「五一」國際勞動節到了。每年一度的勞動節，例必都有勞工團體藉此舉辦一些活動來慶祝，今年也不例外。擁有40多萬會員之工聯會將在灣仔修頓球場集會，會后一同操往政府總部表達勞工階層的訴求。

　　從各方面所見，今年勞工團體藉「五一」節舉辦游行集會活動的情况似乎比過去任何一年都「遜色」不少。究其原因，一是香港近十多年來勞工失業情况只在3%左右，可以說達到全民就業水平。二是勞工權益不斷得到保障和改善。三是勞資糾紛及工潮愈來愈少，勞資關系有所改善。可以說，勞工權益及勞資關系是香港近幾十年來表現最好的一個黃金年代。

　　說到勞工權益保障和勞資關系的和洽，不能不說一說過去幾十年來所走過的路程和演變。香港勞工階層權益的改善和發展，粗略來說大致分作三個時期：一是上世紀50、60年代;二是由70年代至回歸之前;三是回歸后至今的20年。

　　勞工曾受盡剝削

　　作為勞工階層來說，尤其是一些年齡在六十多歲以上的勞工，在50、60年代打工根本談不到什麼保障，更遑論勞工權益了。一切任由老闆主宰，工時任由老闆來定，工資任由老闆決定，拖欠和刻扣人工乃是家常便飯。至於工廠食肆店舖倒閉，打工仔例必追不到薪金，不似現在有遣散費之類賠償。工作時受傷也得不到「勞保」，老闆往往借意解户。可以說，那個年代，打工仔女受盡剝削和壓迫。一些大型企業若發生勞資糾紛及工潮，當局十之八九都是偏幫資方。當年的所謂勞工處，立場永遠站在資方一邊，欺壓勞工基層。保障勞工法例少之又少，勞工階層有苦無路訴，1967年發生新蒲崗人造花廠工潮，就是由於當局偏幫資方，令工人忍無可忍，才引發「五月風暴」。可以說，上世紀50、60年代是香港勞工階層最受剝削、壓迫、最黑暗的年代。筆者就是過來人，感受尤深。

　　港英改采懷柔政策

　　自1967年發生「五月風暴」之后，勞工階層紛紛覺醒。當局為此改變殖民統治高壓政策手段，采用懷柔政策，以此緩解勞工階層的不滿和反抗。例如在勞工條例方面進行一些修改，成立勞資法庭及勞資審裁署，勞工處也接手一些勞資糾紛及工潮的調解，增加一些工傷賠償及追討欠薪條例等等。可以說，這是香港勞工權益處於第二個演變時期。港英當局之所以采取懷柔手段，主要是基於1967年反英抗暴斗爭帶來的影響，以及勞工階層的覺醒。若沒有發生這場反迫害斗爭，港英當局不會貿然改變其一向的殖民高壓統治，以及漠視勞工權益的思維。

　　回歸后明顯改善

　　自香港回歸之后，香港勞工權益進入第三個發展時期，勞工階層權益充分得到保障和改善，最明顯的例子是：將「五一」勞動節列為有薪紅色假期;在2000年立法推行強積金制度;及后，推行最低工資立法，兩年檢討一次，由原初每小時28元增至每小時34元，保障基層勞工收入，令勞工階層尊嚴得到重視。以上所列的勞工權益都是在香港回歸之前所沒有的。至於設立標準工時問題，至今雖然還未得到落實，但政府正與勞資雙方進行斡旋協調。可以相信，設立標準工時只是時間問題。至於勞工團體近日關注的撤銷強積金對冲問題，第五任特首林鄭月娥在與工聯會領導層面談時表示，待她上任后定會認真考慮，估計取消對冲的機會很高。還有，委任勞界代表進入行政會議。

　　至今，我們勞工階層還有什麼要求和訴求呢?還有什麼合理的勞工權益未得到呢?從今年「五一」勞動節勞工團體的活動所見，似乎可以為我們作出了一個完美答案。