高級公務員協會主席黃孔樂認為，經調整加幅仍然太低。

　　【香港商報网訊】記者黃雪峰報道：特區政府上月公布了作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果，3個淨指標創2010年以來新低。公務員事務局昨日公布，行政會議通過向職方提出額外加薪0.5%的方案，是回歸後第2次有額外加薪。根據慣例，低級公務員會跟隨中級公務員調整薪金、兩者將獲加薪2.94%，高級公務員則是1.88%。是次加薪涉款約10億元，生效日期追溯至4月1日。行政長官會同行政會議在收到職方回應後，會就薪酬調整作出最後決定，然後交給立法會財委會考慮。不過，多個公務員團體都指額外加薪幅度太低，聲言會向當局提出反建議。

　　中低級將劃一加2.94%

　　作為公務員每年調薪重要指標的薪酬趨勢調查上月公布結果，顯示公務員增薪總指標為2.53%至3.78%不等，扣除介乎1.15%至1.96%的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，3個淨指標均是自2010年以來的新低。

　　行會昨日通過公務員可獲額外加薪0.5%。根據以往做法，在劃一中級及低級公務員加幅後，兩者可獲2.94%加薪，高級公務員則加薪1.88%，生效日期追溯至4月1日，在行政長官會同行政會議收到職方回應，並就本年度薪酬調整做最後決定後，政府會盡快提交建議予立法會財委會考慮。

　　根據加薪建議，以一名屬於低層公務員的助理文書主任為例，起薪點12890元，會加至13268元，每月會多379元收入，較未調整前再多64元;屬於中層的二級行政主任，起薪點28040元，現時每月加薪824元，較原本再多139元。至於屬高層的高級政務主任，起薪點105880元，會加薪近2000元，較原本再多逾500元。

　　公務員事務局表示，有關決定考慮公務員薪酬調整機制下的多項因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣等。

　　高級公務員協會嫌太低

　　不過，有公務員團體認為加薪幅度太低、難以接受，其中高級公務員協會主席黃孔樂認為，經調整的加幅仍然太低，追不上通脹，連保持生活水平的基本要求都做不到，形容加幅難以接受，會向當局提出反建議;代表最多公務員的華員會亦指出，高級公務員的加薪幅度與其建議的加薪3%有距離，擔心會影響士氣。

　　公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為加幅勉強可以接受，但希望當局檢討現行加薪機制是否過時;第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松亦表示，雖然對低級公務員加薪幅度感到失望，但明白政府要平衡不同需要，願意尊重機制。