【香港商報網訊】記者盧偉報道：為破解人才“引不來，留不住”的難題，惠州仲愷高新區再下“猛藥”，今年人才專項資金投入1個億，全面實施“愷旋人才計劃”2.0版，面向全球招募英才。這是記者近日在惠州仲愷了解到的。

　　愷旋人才計劃升級為2.0

　　據仲愷高新區黨群辦有關負責人介紹，仲愷高新區建立人才優先投入機制，大幅度增加人才發展投入，逐年擴大“人才專項資金”規模。2016年投入5000萬元，比2011年(300萬元)增加了近17倍，累計投入人才專項資金超過2億元。經過多年實施的人才計劃培育，全區的人才總量和結構明顯優化，各類人才大幅增長，2016年，全區人才總量突破11萬人，比2010年(6萬人)增加了83%，比2010年(6萬人)增加了83%，按學曆分，博士研究生326人，碩士研究生4252人，本科34192人，大專及以下79836人。

　　“愷旋人才計劃從2013年推出後，仲愷人才結構明顯優化，但新的經濟形勢下，需要樹立全球視野和國際戰略眼光，實行更加開放、靈活的人才引進機制，因此，在去年投入5000萬元的基礎上，今年增加至1億元，並升級為2.0版本，構築更完善人才服務體系。”仲愷高新區黨群辦有關負責人表示。

　　據介紹，與此前政策相比，2.0版人才計劃更加注重實施“全球招募英才計劃”，堅持“不求所有，但求所用”的理念，以實際措施鼓勵企業以智力引進、短租特聘等方式柔性引才，引進國內外專家、學者，探索給予短期到仲愷工作的國內外專家、學者入住人才公寓的優惠待遇，探索開設開往深圳、廣州“人才專車快線”，與大城市對接。

　　實施“盼鳳還巢”“百鳳歸巢”人才引進策略

　　“重金”投入，無疑是2.0版人才計劃的亮點，為給創業者提供創新創業資助、融資貸款等支持，仲愷還將探索合作成立規模1個億的“愷旋人才基金”，設立港澳台青年創新創業“愷菁基金”，發放“愷旋人才券”等。

　　此外，2.0版人才計劃首次聚焦在仲愷籍優秀大學生本土人才上，實施“盼鳳還巢”“百鳳歸巢”人才引進策略，比如設立仲愷籍優秀大學生助學貸款項目，畢業後在仲愷區內企事業單位服務滿三年的，其助學貸款由區財政全額返還。同時，推出發放優秀大學生“獎學金券”、返鄉創業優秀畢業生可享受最高50萬元購房貼息貸款等政策。

　　值得關注的是，為豐富多元的人才激勵體系，仲愷高新區在獎勵拔尖人才、傑出貢獻團隊、創新創業新銳個人或團隊、首席技師、優秀技師、優秀大學生等原有的政策上，新增加優秀研發工程師2萬元的獎勵，並將探索設立“引才伯樂獎”，對引進人才的企業及機構給予貢獻獎勵。

　　在打造高效周到的人才服務體系方面，該區將計劃探索推行“人才管家”模式，專人專職負責辦理人才引進入戶、配偶就業、子女入學、津補貼申領、人才工程項目申報、人才創新創業、入住愷旋人才公寓等事項提供“全方位”貼身服務。

　　推行“愷旋人才券”，建立“愷旋人才基金”

　　對帶項目、帶技術、帶資金來仲愷區創業且符合新“4+1”戰略性新興產業發展方向的各類高層次人才(團隊)，其項目落地後發放“愷旋人才券”，提供創新創業資助、融資貸款支持等優惠服務，重點解決人才初創時期遇到的實際困難，扶持人才健康成長。

　　建立“愷旋人才基金”，探索政府出資、社會資本、風投資本等參與的模式，合作成立規模1個億的“愷旋人才基金”，分2-3期進行投入，重點用於投資人才初創項目、培育人才中介機構、支持人才及技術並購投資活動等，幫助各類人才解決在創新創業過程中遇到的難題和困局。

　　與此同時，實施港澳台青年“同心共創”工程，探索設立港澳台青年創新創業“愷菁基金”，合作成立規模2000萬元左右的港澳台青年創新創業“愷菁基金”，分2期進行投入，對來該區創新創業的港澳台青年，給予一定金額的資金扶持。