騰訊《一線》作者 郭曉峰 12月15日報道

　　據騰訊《一線》從中國聯通內部獲悉，關於首批員工持股的細則近日已制定完畢，首次授股為8.47億股，人數7550人，約占全集團合同制總人數的3%。

　　自中國聯通參與混改以來，陸續進行了一系列措施：出台混改方案、縮減機構、調整業務、成立資本公司等，而作為混改的重要組成部分，員工持股無疑是國企改革中最具挑戰性和敏感性的難題之一。

　　根據此前的公告顯示，中國聯通將以3.79元/股的價格向員工授予股權激勵，僅為停牌前股價的一半。從騰訊《一線》了解的細則來看，具體價格會按照公告前20個交易日均價的50%。

　　據悉，首期擬向激勵對象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當前公司股本212萬股的4%，其中計劃預留10%。

　　至於股票激勵對象，主要是公司中層管理人員，以及對上市公司經營業績和持續發展有直接影響的核心管理人才、專業人才，但不包括董事及高級管理人員。預留部分計劃授予經理層和由董事會確定的其他核心人才，具體人員和人數待定。

　　人人都有機會，機會也是有限的。所以，這項“福利”並不是針對所有中國聯通員工。目前，中國聯通員工約有25萬人。

　　從一些聯通員工口中騰訊《一線》了解到，這個激勵對應職稱的話，基本上處級(包含)以上的幹部均會享受到這個“福利”，還有一些社會招聘進來的專業人才。

　　根據授權股票總量及人數，此次股權激勵的人均可獲得10.1萬股。外界有猜測，若按照不同職級劃分，一些人員存在一夜造富的可能。不過，從細則來看，這個可能性已很小。

　　據了解，中國聯通此次的限制性股票激勵有著非常苛刻的業績條件限制，中國聯通對未來三年設定了很高的業績增長目標，突出剛性約束，並與限制性股票解鎖掛鉤。

　　此次股權激勵的首期授予方案有效期限為5年，包括鎖定期2年和解鎖期3年。在解鎖期內，需要按照4:3:3 的比例勻速解鎖。員工需要若想兌現全部股票，需要在未來 60 個月內，均為公司服務，並達成公司和個人的業績要求。

　　具體授予業績條件指2016年度業績條件(已全部達成，可以授予)，解鎖業績條件指2018、2019、2020年業績條件，包括主營業務收入、淨資產收益率、利潤總額增長率三個指標需同時達到要求才可解鎖。

　　按計劃進度安排，授予日在2018年1月，則三年業績條件分別所對應的實際解鎖年度可能為2019年1月、2020年1月、2021年1月。

　　根據解鎖條件推算，要求2019年主營業務收入不低於2813億元，利潤總額不低於172.18億元，利潤比2016年增長 28.6 倍;要求 2020 年收入不低於 3044.6 億元，利潤總額不低於 253.5 億元，比 2016 年增長 42.6 倍。

　　上述業績目標的實現具有巨大挑戰性，對於公司和員工而言，既是壓力，更是動力，風險利益共擔。只有達到上述要求，限制性股票才可以解鎖。如無法達到上述條件，限制性股票將由公司回購注銷，員工無法獲得。

　　此外，激勵個人的解鎖比例還與員工業績貢獻直接關聯。員工若想成功解鎖、獲得收益，則必須付出努力，創造價值，幫助公司取得實實在在的業績增長。

　　舉例而言，A員工2018年1月從公司獲授10萬股限制性股票，鎖定期為2年，首批解鎖時間為2020年1月，若首批解鎖對應的2018年業績條件達成，A員工手中的10萬股股票可解鎖4萬;但2019年公司業績惡化，全年度未達成業績條件，至2021年1月A員工手中第二批限制性股票(3萬股)將無法解鎖;2020年公司業績好轉，但A員工2020年個人業績考核不合格，至2022年1月，A員工手中第三批限制性股票(3萬股)也無法解鎖。至此，A員工獲授10萬股限制性股票，只有4萬股完成了解鎖。

　　中國的聯通的混改目前已進入最後階段，對於之後進入的人員，中國聯通計劃預留10%的股權，擬用於授予本次混改後中國聯通引入在IP、IT、創新業務等領域具有專長的新員工。

　　針對一些員工提出的期間如果退休如何享受福利的問題，中國聯通表示，兩年禁售期間內退休的員工由於全部無法解鎖，故無法授予。

　　五年解鎖期間內退休的員工，由於授予後無法部分購買，需全額出資購買，但由於解鎖期間內退休，故只能部分解鎖，未解鎖部分公司將以授予價回購，這樣將增加員工的資金成本(全額購買占用資金)，故需要員工自行慎重考慮。當年未解鎖的股票將回購注銷，且不會納入全國大盤進行再分配。

　　此外，對於集團和與分公司業績考核上，若集團完成、省分公司僅完成95%業績目標時， 不按95%比例部分解鎖。而是省公司業績條件未完成時，省公司本部解鎖比例為0，本地網解鎖比例也為0。

　　目前，激勵對象還在制定中，中國聯通要求2018年1月省分公司務必完成授予名單的上報。