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　　【香港商报网訊】醫院管理局大會內務會議28日討論並通過增加醫生的候召補償定額酬金和優化病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬，下月1日起生效，以提升士氣，挽留人手及吸引新人入職，紓緩前線同事的工作壓力。

　　醫管局發言人表示，在2019至20年度《財政預算案》中，醫管局獲政府額外撥款7億元經常性開支，用作挽留人手及改善前線員工的薪酬待遇和晉升機會。額外增撥的資源涵蓋多項措施，其中包括調整醫生候召補償定額酬金，以及調高病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬。

　　發言人又指，醫管局每月向醫生提供基本薪酬以外的候召補償定額酬金，感謝前線醫生需要持續長時間工作以維持正常病人服務。醫管局於2012年已初部優化有關定額酬金，按醫生每周平均工時及通宵候召頻密程度分為3級。發言人指，大會今日通過將候召補償定額酬金第一級由$2,750增至$4,300，第2級由$4,750增至$7,400，第3級則由$5,750 增至$9,000。至於病人服務助理、運作助理及行政助理薪酬調整方面，發言人指出，新入職與現職員工的薪酬加幅會劃一為8%。現時醫管局約有2.5萬名病人服務助理、運作助理及行政助理。

　　醫管局早前聘請顧問公司研究病人服務助理、運作助理及行政助理的人手問題，在完成第一階段的顧問研究後，決定推行是次的薪酬優化，以挽留現職人手及吸引更多新人加入醫管局，紓緩前線員工現時的工作壓力。下一階段的顧問研究將會繼續檢視有關員工的職系架構、培訓和職業發展，長遠吸引及挽留人手，為病人服務。局方會繼續聽取不同持份者的意見，並會在第二階段顧問檢討中再作考慮。