勞工及福利局局長羅致光今日（15日）在網誌中表示，在安老服務中的前線員工培訓，僱員再培訓局(ERB)扮演着一個十分重要的角色。

　羅致光介紹，ERB有不少課程與安老服務相關，多個課程已獲香港學術及職業資歷評審局認可，載列於資歷名冊。不少安老服務的機構，都會優先考慮聘用曾接受有關培訓的員工，有所謂「憑證上崗」。ERB及協助其提供訓練的培訓機構，可說是安老服務的「人才引水道」。

　據了解，僱員再培訓局2015年起試行「先聘用、後培訓」計劃，旨在鼓勵失業人士及潛在勞動力到安老院舍的前線職位工作。參與的僱主根據學員照顧家庭的需要，進行彈性工作安排，亦會安排學員於工作時間內參加培訓課程，協助學員掌握實務工作技能。根據計劃，符合條件的僱主及僱員均可獲發相應津貼。

　羅致光指，將於2020至2021年度物色更多僱主參與其中，並與持份者探討擴展計劃以涵蓋更多行業及工種的可行性。

　羅致光表示，ERB所提供的訓練涵蓋近30個行業，透過80間培訓機構旗下接近400間訓練中心，提供約700項課程。在2020至2021年度，ERB計劃提供14萬個培訓學額，當中約逾三成為就業掛鈎課程，既可協助需要轉行的失業人士，亦可協助需要聘用僱員填補空缺的僱主。