楚天金報訊 □本報記者鄔紅波

　　繼國企、事業單位人事制度改革后，最后一個“鐵飯碗”也將被打破。昨日，記者從武漢市政府獲悉，該市即將試點聘任制公務員，武漢陽邏經濟開發區港口物流規劃、園區建設等3個專業性崗位率先試點。

　　聘哪種人？高端人才是重點

　　昨日，武漢市政府常務會討論并原則通過《武漢聘任制公務員管理試點工作實施辦法（試行）》。根據《辦法》，聘任制公務員將重點招聘專業性高端人才。近期各部門將上報一批特殊的專業性職位和崗位予以公示。

　　據人社局透露，武漢陽邏經濟開發區港口物流規劃、園區建設等3個專業性崗位將先行試點聘任制。

　　值得注意的是，《辦法》規定五類人員不得應聘聘任制公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；受處分期間或未滿影響期限的；5年內有嚴重違反公務員考試錄用、事業單位人員招聘、專業技術職務資格評審（考試）紀律行為的。《辦法》規定，聘任制公務員原則上實行公開招聘，簽訂聘用合同。考試測評重點放在專業知識、工作技能和分析解決問題的能力等方面。擬聘人選將向社會公示。聘任合同期限一般為1年至5年。首次簽訂聘任合同，可以約定1至6個月的試用期。

　　待遇如何？有編制且待遇從優

　　按照《辦法》，聘任制公務員按國家規定實行協議工資制，工資按月支付。特殊職務可實行年薪制。按規定參加社會保險。

　　聘任制公務員有行政編制，但聘任機關不得突破編制限額和工資經費總額。“既然是急需的高端專業人才，我們還要考慮如何留得住的問題。”武漢市長萬勇建議，聘任制公務員的薪水可略高于一般公務員。

　　“招聘的公務員有沒有上升通道？能不能競聘領導職務？”會上有人對此提出疑問。記者看到，試行辦法并未提及此內容。武漢市人社局表示，將再次征求意見，盡快完善相關規定。

　　飯碗“鐵”嗎？考核不合格可解聘

　　武漢市人社局介紹，聘任制公務員絕非“鐵飯碗”，而是每年都要考核。經試用不符合聘任條件的，聘任期內年度考核為“不稱職”或有兩年為“基本稱職”的，將被解聘。

　　此外，聘任制公務員出現下列情況，聘任機關可解除聘任合同：不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的；因個人原因不能正常履職的；曠工或因公外出、請假期無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日，或一年內累計超過30個工作日的；有嚴重違法行為或被依法追究刑事責任的等。