【香港商報訊】記者章紹龍報導 十月十日至十四日，寧波市舉行第十屆人才科技周，并對海內外發布寧波人才緊缺指數，其中電子商務、節能環保、電子信息行業等崗位人才十分緊缺。

　　十年來，寧波堅持注重海外人才市場，多次推出重大政策吸引海外人才，本次人才科技周為此推出7800個人才崗位，為寧波創新創業和港口經濟圈注入新鮮活力。

　　電商人才繼續成為緊缺之首

　　今年是寧波市連續第六年發布《寧波市人才緊缺指數》，本輪指數研究以服務于“蔚藍智谷”和“人才生態最優市”建設為目標，涉及到寧波市重點發展的25個領域，其中包括新材料、新能源、新裝備制造、新一代信息技術等13個重點工業領域，以及建筑與工程、金融服務、現代物流等12個現代服務業和社會服務領域。

　　據寧波市人力資源和社會保障局副局長周永全介紹，2015年寧波緊缺人才紅色預警的崗位為電子商務；機械制造及模具、化工等；建筑與工程；節能環保；生命健康；新材料；電子信息；文化創意等8個領域。

　　目前，為了適應市場需要，培訓機構調整培訓項目，探索“互聯網+”新型運營模式，在培訓機構提供的818個項目中，新項目比例達到了三成以上。

　　“寧波將重點采取措施推動緊缺人才培訓產業發展，加強培訓與就業創新創業服務的銜接。”周永全說。

　　注重海外人才的引進

　　“我們發明了對170多種不同產品的快速診斷方法，包括診斷瘧疾、肝炎、早期的癌癥診斷。”9日在寧波舉辦“3315計劃”創業創新大賽上，正準備從美國回來創業的盧先生，亮出了自己的優勢，引起了評審專家的濃厚興趣。

　　為提升“3315計劃”在海外的影響力，吸引更多海外高層次人才和高端團隊來寧波創業創新，從去年開始，寧波每年選擇全球重點城市輪流舉辦“3315計劃”海外創業創新大賽。

　　到目前為止，有97個高端團隊和195名海外高層次人才通過這個方式入選“3315”計劃，同時，“3315”計劃以年薪資助的形式支持企業引進了1066名“海外工程師”。

　　就在兩個月前，寧波再次推出人才引進計劃，將人才分為頂尖人才、高級人才等八個類別，并與之對應扶持政策，對頂尖人才領銜的重大項目的扶持從2000萬提升到1億元。

　　另外，對企業引進的人才，給予5-100萬引才資助與15-300萬的安家補助，對符合條件的在職人員攻讀碩（博）士給予50%，但不超過5萬的學費補貼，海外工程師、外籍設計師等海外人才，給予10-30萬的工薪補助。同時，解決上述人員的配偶就業、子女入學、家屬落戶以及便捷就醫等服務舉措。

　　四年來，參與比賽的海外優秀人才紛紛表示，寧波人才環境好，是個很適合留下來發展的城市。

　　人才周7800個需求崗位

　　本屆人才科技周是寧波出臺史上最給力人才政策后的首次大型人才科技和創業創新活動。據組委會辦公室主任、市委人才辦主任張良才介紹，本屆人才科技周共安排了人才引進培養、科技項目合作、高端智力服務、人才發展論壇、“才·富”合作等5大系列板塊20項分體活動。

　　整個人才科技周共推出7800多個需求崗位，700多個轉化合作科技項目。4000家左右企事業單位，6000余名2016年畢業的985、211等高校本科生，長三角及周邊地區重點高校在讀碩博士學歷高層次人才和在職高端人才參會對接，預計總參會人數將超過2萬人。

　　周永全表示，針對高層次創新人才、技能人才總量不足，開發難度大的問題，寧波將更加積極推動緊缺人才的開發政策，全面推進各類海外高層次人才的引進工作，為新興產業、港口經濟圈等領域開發和儲備緊缺急需型人才。