紅網長沙2月24日訊(時刻新聞記者 張珍)今日，湖南省推進領導干部能上能下視頻培訓會召開，省委常委、省委組織部部長郭開朗在會上強調，要深刻認識中央《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(下稱《規定》)頒布實施重大意義，全面把握《規定》和《實施細則》精神實質，努力推動領導干部能上能下形成常態。

　　《規定》充分吸收十八大以來全面從嚴治黨的重要成果，認真貫徹中央關于從嚴管理干部的新精神新部署，在建立干部能上能下制度機制上邁出實質性步伐，是我們黨在推進干部人事制度改革上取得的重大成果。湖南省委對推進領導干部能上能下工作高度重視，結合實際制定了《湖南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》。湖南省委書記、省人大常委會主任徐守盛強調，要以貫徹《規定》和《實施細則》為契機，把紀律和規矩挺在前面，進一步端正用人導向，暢通干部上下渠道，以清明吏治引領凈化政治生態，激勵鞭策全省各級干部心無旁騖干事創業、腳踏實地擔當負責。

　　努力推動領導干部能上能下成為常態

　　去年，湖南結合省管高校黨委班子集中換屆，充分運用干部年度考核結果，分情形對不適宜擔任現職的領導干部予以免職，干部“下”得服氣，警示激勵作用明顯。

　　郭開朗指出，《規定》與《干部任用條例》組合實施、一“上”一“下”，相輔相成，進一步構建了干部管理的完整鏈條，為落實全面從嚴治黨提供了重要制度保證。

　　《規定》直指為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊伍中的頑癥痼疾，織嚴織密從嚴管理的制度籠子，把政治上不堅定、工作上不作為、作風上不務實、廉潔上不干凈的人調整下來，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，自覺踐行“三嚴三”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

　　郭開朗強調，推進領導干部能上能下，重在抓好落實、形成長效。要把執行《規定》和《實施細則》作為全面從嚴治黨的一項重要任務來抓，采取有力措施，精心組織實施，使能上能下真正成為一種常態。

　　會上，中組部研究室巡視員、副主任張景虎作輔導報告，系統介紹了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》起草的背景和過程，全面解讀了《規定》的重要意義和具體條文。

　　對調整不適宜擔任現職干部作出明確規定

　　《規定》和《實施細則》最大亮點是對調整不適宜擔任現職干部作出明確規定。一是“下”之有據。干部“上”有明確的資格條件，“下”同樣必須從制度上明確認定標準。《實施細則》在《規定》的基礎上，按德、能、勤、績、廉分類，對不適宜擔任現職情形進行“畫像”，讓干部可對照、組織易判斷、普遍能執行，使“下”的針對性和可操作性更強。

　　二是“下”之有序。《規定》對調整不適宜擔任現職干部明確了5個步驟，《實施細則》在《規定》基礎上增加了“動議調整”環節，同時對每個程序提出具體要求，這是公平公正、健康有序推進干部能上能下的重要保證。

　　三是“下”之有路。調整不適宜擔任現職干部，根本目的不是為了懲處，不能“一下了之”、放任自流，而要繼續關注、跟蹤管理。《規定》和《實施細則》堅持從嚴要求與關心愛護相結合，對完善干部“下”的后續管理提出了明確要求，強調有針對性地加強教育引導，對取得成績和進步的要鞭策鼓勵，實績突出、符合條件的再用起來，使干部“下”有壓力、“上”有希望，不斷激發干部隊伍生機活力。