【香港商報網訊】在時下席卷全國的“人才爭奪戰”中，出台一周年的“哈爾濱英才集聚計劃”開始顯現出強勁的“先手棋”效應。

　　對引進的兩院院士給予安家費100萬元、購房補貼100萬元;對引進的“長江學者”“千人計劃”專家給予安家費50萬元、購房補貼50萬元;對引進的國家級有突出貢獻的中青年專家給予安家費30萬元、購房補貼30萬元……去年2月，“哈爾濱英才集聚計劃”出台，前所未有的大手筆引才政策讓哈爾濱成為人才集聚、智力薈萃的創業窪地。

　　哈爾濱每年投入人才發展資金1億元，大力推進“人才強市”戰略，著力在引進重點領域、急需緊缺高層次人才，打造優良人才服務環境等方面紮實探索，營造出生動活潑、優質高效的人才發展環境。

　　松江水暖雁北飛，梧桐葉茂百鳳來。截至目前，哈爾濱已面向全球引進各類高層次人才837人。其中，柔性請進4位院士、24名市政府特聘專家;引進外國專家101人;資助17個高層次人才攜帶項目來哈創新創業。

　　發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。

　　“爭搶人才，正成為城市之間沒有硝煙的戰爭。”市委組織部副部長、人社局局長劉志軍說，“只有聚天下英才而用之，哈爾濱才能在各地競相發展格局中搶占先機。”

　　人才新政 磁吸“千裏馬”落戶冰城

　　“畢業去深圳創業成功後，心裏始終想著回報家鄉、回報母校對自己的培養。”哈爾濱市海鄰科信息技術有限公司董事長張海軍說，“現在哈爾濱的人才政策十分優惠，更堅定了我的信心，要在家鄉哈爾濱創建一流團隊，做一流企業。事實證明，我的選擇沒錯。”

　　張海軍畢業於哈爾濱工業大學，2014年在深圳創業，成立深圳市海鄰科信息技術有限公司。兩年後，張海軍回到家鄉哈爾濱，創辦哈爾濱市海鄰科信息技術有限公司。2017年，公司銷售額達1億元。

　　“海鄰科”以智能硬件、移動互聯、大數據應用等關鍵技術，提供專業軟硬件產品和行業解決方案。目前，公司的X3綜合移動警務終端已在全國20餘個省市得以廣泛應用，在G20杭州峰會安保、第二屆烏鎮世界互聯網大會安保工作中發揮了重要作用。

　　前不久，“海鄰科”的一項應用技術被列入“哈爾濱英才集聚計劃創業類項目”，獲得市政府50萬元的資助。

　　“全國許多城市都邀請我們去創業，但我覺得還是家鄉哈爾濱的發展環境好。”張海軍說，“引才留才是企業發展的基石，哈爾濱的一系列人才政策，可以讓我們順利地引進、留住人才，推動企業的發展。”

　　張海軍表示，公司一直堅守“外引內推”的原則，為了引入高端人才，已經與哈工大、哈工程等知名院校以及一些獵頭公司建立了長效合作機制。“我們計劃利用3—5年時間做成行業內一流企業，產值規劃10億元以上。”

　　“海鄰科”的高速發展得益於哈爾濱的人才新政。2017年2月，“哈爾濱英才集聚計劃”出台，人才引進的力度之大、覆蓋范圍之廣、政策之密集均居全國前列。

　　為深入推進“英才計劃”，將人才引進任務落到實處，哈爾濱還相繼出台了《哈爾濱企事業單位高層次人才引進工程實施方案》《哈爾濱企業博士後人才集聚工程實施方案》《哈爾濱特邀專家聘任工程實施方案》《哈爾濱海外人才智力引進工程實施方案》《哈爾濱創新創業人才項目資助工程實施方案》五項人才工程配套方案。

　　“哈爾濱已經形成了一個完備的人才政策體系，明確地向全球發出了‘招賢令’，效果頗豐。”市人社局人才工作處處長杜忠家說，“各項政策緊密銜接，保證了‘英才計劃’切實落到實處。哈爾濱提供的細致入微服務，讓引進的人才在創業和生活上全無後顧之憂。”

　　一組數據顯示，截至目前，“英才計劃”為哈爾濱市企事業單位引進各類高層次人才837人。其中，博士38人、碩士及副高職以上人才612人，使用人才發展資金2221萬元。

　　待遇留人 “技術大咖”獲贈人才公寓

　　“我只身一人來到哈爾濱工作，不僅獲得了30萬元安家費，還得到一套精裝修的公寓。這讓我強烈感受到政府招才引智的懇切之情。”航天海鷹哈爾濱鈦業有限公司總經理鄒衛平說，“哈爾濱是一片充滿吸引力的創業熱土。”

　　作為國家科技進步獎特等獎獲得者，鄒衛平成為首批哈爾濱市重點企業引進的優秀人才，獲得30萬元安家費。2017年，鄒衛平又獲得了哈爾濱市政府提供的一套兩室一廳專家公寓，住滿8年後就可拿到產權。

　　“市政府獎勵給我的人才公寓，不僅是精裝修，連窗簾、碗筷都備好了，非常細心周到。”鄒衛平說，“我的本科、研究生都是在哈爾濱讀的，這裏就是我的第二故鄉，我希望能以鈦合金新材料產業的發展回饋第二故鄉。”

　　引進一個人才，激活一個產業。與鄒衛平一起落戶哈爾濱的還有中國航天科工集團飛航技術研究院投資16.75億元建立的航天海鷹哈爾濱鈦業有限公司。該公司將建設東北最大的鈦合金產業園，預計至2020年可實現銷售收入百億元，為我國航空航天、船舶、海洋工程裝備、石油化工裝備等各個領域提供高品質鈦合金產品。

　　人才公寓是哈爾濱為引進高端人才推出的一項重大舉措，只要是涉及哈市重點發展的裝備制造、生物制藥、航空運輸、體育文化、新材料、新能源等產業的急需人才，都可以申請。

　　美國麻省理工學院博士後研究員路丕思、英國克蘭福爾德大學機械應用力學專業博士齊冬梅、英國埃塞克斯大學博士吳章發均是“千人計劃”國家特聘專家，也是哈爾濱重點產業電站設備制造業內的頂級專家。他們應邀來到哈爾濱鍋爐廠有限責任公司就職後，不僅得到哈爾濱市政府給予的100萬元安家費和購房補貼，每人還獲得一套人才公寓。

　　人才公寓在分配上不搞論資排輩，而是唯才是舉。34歲的宇德忠和31歲的李會良都是80後，前者是東北林業大學林區交通工程專業畢業的博士，後者是北京交通大學土木工程專業本科畢業，但作為哈爾濱地鐵建設實用緊缺人才，他們被哈爾濱地鐵集團引進後，均成功申請到人才公寓。

　　“吸引高端人才不僅要靠事業留人，更要靠待遇留人、感情留人。”劉志軍說，“包括人才公寓在內的一系列人性化人才政策緊扣哈爾濱發展需求，收效明顯。激勵更多的人才在哈爾濱落戶生根，尋找創業的舞台。”

　　目前，哈爾濱人才公寓已使用158套，入住各類高層次人才185人。其中，外國專家41人、千人計劃專家6人、其他急需緊缺高層次人才138人。

　　門檻更低 聚天下英才而用之

　　今年以來，全國范圍內的人才爭奪戰愈演愈烈，各大城市紛紛降低大學生落戶標准，吸引各方人才。對此，哈爾濱市超前決策、從容應對，在去年底出台了《關於進一步吸引培養人才支持重點產業發展的若幹政策》，率先降低人才引進的“門檻”，以政策的“先手棋”搶占“人才大戰”的先機。

　　翻開《若幹政策》，條條都是實打實的“幹貨”。

　　——落戶“門檻”更低。中專以上畢業生及初級工以上的技能型人才，憑用人單位合同和身份證，即可在哈落戶，其近親屬可以隨遷。

　　——普惠政策更優。本土企業引進的畢業5年內全日制碩士研究生，一次性給予安家費3萬元;向重點產業、重點項目單位引進的本科畢業生發放每人每月500元的生活補貼，連續發放3年。

　　——創業支持更實。對在國家級、省級和市級創業大賽中獲得前三名的優秀創業項目，注冊企業後給予20萬元至30萬元的經費資助。

　　好政策不僅吸引外來人才，也留住了更多本地畢業生。有關統計數字顯示，去年黑龍江省高校畢業生留在省內的比例持續提高，哈爾濱也迎來了人才落戶的“小高峰”。

　　“哈爾濱的創業環境越來越好，還有對俄的地緣優勢，讓我選擇回來創業。”哈爾濱速賣科技董事長王銳說，“我做的跨境電子商務屬於哈爾濱市重點支持產業，市人社局為我們提供了80平方米的寫字間，減免了3年的租金。”

　　37歲的王銳是一名“海歸”，先後在深圳、上海做跨國電商貿易。為了搶占俄羅斯電商市場，他早就有回哈爾濱創業的意願。去年，在了解了哈爾濱的各項優惠政策後，他毅然放棄了45萬元年薪的工作，回到家鄉創業。

　　優良的創業環境和創業政策是吸引、留住人才的重要一環。市人社局從加強孵化基地建設、組織開展大學生創業大賽和創業典型評選活動、加強創業公共服務等7個方面20個具體事項上強化支持創新創業的政策措施。對大學生創業孵化基地，每月給予5元/平方米的補貼;對帶動就業10人以上的大學生創業企業，給予5000元獎勵。

　　“以需求為導向面向全球招攬人才，哈爾濱必能聚天下英才而用之，在人才大戰中搶占先機。”劉志軍說，“我們緊緊圍繞重點領域項目建設、產業發展，采取‘政策+平台’‘資金+基地’‘人才+項目’等模式，大力引進急需緊缺人才創新創業。哈爾濱的未來，潛能無限，發展可期。”(薑雪松 於勇瀾)