據介紹，“兩節”送溫暖活動的對象將從目前的困難職工、困難農民工、困難勞模和一線職工、易地扶貧搬遷集中安置點工會困難會員等人群，拓展到建檔困難職工；本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工；工傷和職業病致殘職工以及因公犧牲職工的家屬；派駐掛職幹部職工和堅守一線服務崗位一線職工等人群，進一步提昇工會送溫暖活動的普惠性。

 

　　省總工會要求，各級工會在對建檔困難職工做好常態化幫扶、説明其解困脫困的基礎上，在職工發生困難時或重要時間節點對以上職工進行走訪慰問。同時，根據實際情況確定走訪慰問重點職工群體，並適當考慮關心關愛生活困難的離休、退休職工。結合當地居民生活水準和物價指數等因素，科學合理制定慰問標準。進一步推動完善職工福利制度，落實職工福利政策，基層工會要按照有關規定向職工會員發放適量的節日慰問品。

 

　　在送溫暖資金管理方面，省總工會明確要求各級工會按照有關規定，嚴格執行資金審批和財務支付制度。其中財政專項幫扶資金用於兩節期間慰問困難職工的，應同時遵照幫扶資金管理相關規定執行。各級工會權益保障、財務、經審部門要加大對資金使用管理情況的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。經審部門要將送溫暖資金納入年度審計範圍。

 

　　省總工會要求，任何單位或個人不得使用送溫暖資金購買明令禁止的物品，不得利用各種方式濫發津補貼、獎金、福利，不得截留、挪用、冒領或隨意擴大資金使用範圍，不得優親厚友、人情幫扶。各級工會對監督檢查中發現違反有關規定的問題，要及時糾正。違紀違法的，交由紀檢監察部門或移交司法機關處理。

 

　　目前，省總工會已組成由省總工會領導帶隊的7個送溫暖慰問組，於“兩節”期間赴各地開展送溫暖工作。