【香港商報網訊】繼為「工匠精神」鼓與呼之後，安徽省政協委員、安徽電子信息職業技術學院黨委書記石象斌將目光繼續鎖定人才培養。與去年不同，他今年所關注的對象為被稱作「製造業皇冠頂端的明珠」的工業機器人。在此間召開的安徽省政協十二屆二次會議上，石象斌提出建議，要建立「梯級培養」的工業機器人人才培養體系，以期解決安徽發展工業機器人最大的瓶頸制約。

 

　　石象斌曾在安徽省經信委多個崗位歷練，長期致力於新型工業化、信息化與工業化融合研究，在專業報刊發表理論文章20餘篇，並編輯出版有《安徽工業強省研究》等著作多部。

 

　　據他介紹，自2016年11月以來，《「十三五」國家戰略性新興產業發展規劃》、《中國製造2025》、《裝備製造業標準化和質量提昇規劃》相繼出台，這些國家層面的政策性文件均提出要重點發展中高端工業機器人。諸多跡象表明，工業經濟未來能否實現跨越式發展，機器人產業是關鍵性決定要素。

 

　　1月14日，安徽省人民政府省長李國英在《省政府工作報告》中，多次提及工業機器人，提出要擴大優勢，並在支持政策、突破關鍵技術與形成核心競爭力等方面提出了新要求。石象斌分析稱，「這表明高層對發展工業機器人的重視，現在關鍵是缺乏人才支撐。在研發、人才培養諸方面，企業走在了學校之前了，學校在人才培養供給上要加大力度，這才是真正服務企業。」

 

 

　　機器人工程師缺口量料達百萬

 

　　工業機器人人才數量、質量與實際需求差距明顯，已構成推進安徽工業機器人戰略實施的最大短板。石象斌援引中國機械工業聯合會的一組統計數據：中國當前機器人應用人才缺口20萬，並且以每年20%-30%的速度持續遞增。此外，根據工信部發展規劃，到2025年，全國機器人工程師缺口量預計高達100萬人。

 

　　就安徽而言，目前建成「蕪馬合」機器人產業集聚區，擁有機器人生產、集成和零部件企業150餘家，工業機器人產業發展步入快車道。儘管，安徽已有部分院校開設機器人相關專業，然而人才供給總量每年低於2000人，遠遠無法滿足當地企業巨大的人才需求缺口。

 

　　除了專業人才供應不足，安徽工業機器人產業還存在五個問題，包括研發能力不足、缺乏重點支持擁有核心技術企業政策、產品品牌知名度低、部分企業研發與生產分離以及應用人才培養水平與產業發展不匹配。

 

　　提五條建議 對接四層需求

 

　　鑒於上述問題，石象斌提出五條建議，一是構建「四位一體」工業機器人人才培養開發機制，二是建立「梯級培養」的工業機器人人才培養體系，三是探索新型產學研合作路徑及模式，四是支持高等院校建立工業機器人研究機構，五是實施「優才計劃」，完善人才支撐政策，為機器人專業人才營造安心創業、專註事業的工作和生活空間。

 

　　其中，關於「梯級培養」機器人人才體系，石象斌針對工業機器人專業人才的四個層次需求，為學校提供人才培養的具體思路：以中國科技大學等985、211院校為依託，培養機器人的基礎研究及關鍵部件研發人才，培養後端程序研發工程師、前台應用開發工程師；以安徽工業大學等為依託，培養工業機器人系統設計與應用人才，培養前台應用開發工程師、硬件模塊設計工程師；以安徽電子信息職業技術學院等高職高專院校為依託，培養工業級機器人調試與應用人才，培養硬件模塊設計工程師和運維工程師。另外，以相關中職學校為依託，培養操作及維護人員，培養運維工程師。（秦炳煜  柏永）