【香港商報網訊】記者 蘇偉 報導：為積極回應習總書記的「三個第一」（發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力）的戰略指導思想，3月7日，由廣東省人力資源管理協會（省人協）主辦，怡安翰威特獨家智力支持的2019年廣東省人力資源「三一」先鋒論壇暨廣東省人力資源創先爭優（金人獎）公益活動在廣州順利召開，人社部法規司原巡視員余明勤，省人社廳原巡視員、廣東勞動學會會長張鳳岐，省人社廳副廳長楊紅山，中山大學嶺南學院教授、博導王曉暉等領導出席了本次活動。本次大會緊貼國家2019年政府工作報告中對人力資源相關的要求與取向，就「人才·創新·發展」核心主題開展了5場專業分享會，從人工智能與人力資源的融合發展、社保新政下的勞動用工等話題，和近七百名與會者共同探討人力資源的發展新趨勢。

 

 

　　余明勤博士在《中國人力資源發展走勢》中提到，未來人力資源市場、社保征繳將逐漸走向合規。同時，隨着移動互聯網和智能技術在招聘、培訓等平臺的深入應用，這將可能顛覆人力資源服務現有的模式，推進人力資源供給側改革與創新。從行業發展層面上看，政府鼓勵行業組織和各類人力資源服務機構搭建展示、交流、合作平臺，為更好促進人才流動和優化配置提供服務。

 

 

　　廣東省人力資源管理協會會長譚傑強表示：近年來政府陸續出臺了《「十三五」促進就業規劃》《人力資源市場暫行條例》等政策，可以看出國黨中央高度重視人才工作，企業對於人才的投入、勞動用工風險把控也越來越大。相信在未來，人力資源行業的發展也會成為整個城市GDP增長經濟增長的強大驅動力。廣東省人力資源管理協會作為人社廳指導的省級行業協會，促進廣東省人力資源行業的升級換代是協會最重要的使命。

 

　　中共廣東省人力資源管理協會支部書記、協會執行會長楊潔表示，從今年起、每年今天的三一大會都會成為我省探討人力資源發展和創新的一個道場，發展、人才、創新的「三一精神」將是協會在樹立行業典範、鼓勵會員創先爭優時的核心評價標準。省人協將繼續打造 828峰會、行業白皮書發佈會等高端行業盛會，為企業提供一個展示實力的平臺，發揮好行業協會制定行業規範標準、打造行業標桿、推動政企交流合作的積極作用。

 

 

　　廣東省人力資源管理協會秘書長李穎鋒在作年度工作報告時強調，廣東省人力資源管理協會作為人力資源行業組織，使命光榮，責任重大，秘書處希望在省相關政府部門的指導下，在協會領導集體的帶領下，團結廣大會員單位，攜手各界朋友，在新形勢下，共謀共贏發展大計。

 

　　會上，在張鳳岐會長、譚傑強會長及3家合作教育服務機構的嘉賓共同見證下，「廣東省人力發展創新學院」正式成立。此次學院的成立也意味着新時代人力資源管理理論與實踐創新的深度融合，亦是省人協進一步深化落實「三個第一」重要論斷的具體舉措。據統計，省人協自2003年成立以來，15年間共舉辦「勞動保障和人力資源管理培訓班」220多期，6次組織省內勞務派遣機構和相關企業進行研討和培訓，為政府在勞務派遣方面的立法提供參謀。截止目前為止，獲評三等獎以上的學術論文共305篇，組織編寫人力資源和社會保障系列參考資料30多套。

 

　　與會同期，「廣東省人力資源創先爭優（金人獎）公益活動」在晚上順利拉開帷幕。據統計，本次創先爭優（金人獎）共設21個獎項，獲獎單位共83家，獲獎個人17人，影響力覆蓋國內外省市區及各大行業，包括世界領先的人力資源管理諮詢機構怡安翰威特，龍湖集團、TCL、完美中國、名創優品的等多家知名企業，覆蓋面積涵蓋北、上、廣、深、杭、佛山、東莞、江門、汕頭、中山、珠海、惠州、清遠等地區，獲獎企業的優秀案例將有機會被收錄進2019年行業白皮書。

 

 

　　主辦方表示，希望受表彰的單位和個人繼往開來，努力前行，團結奮鬥，開拓創新，進一步促進我省人力資源行業健康有序發展，加速實現我省「四個走在全國前列」的目標進程，積極發揮我國人力人才資源豐富、國內市場巨大等綜合優勢，大力培育專業精神，促進新舊動能接續轉換，進一步把大眾創業、萬眾創新引向深入。