【香港商報網訊】8月1日，本報從江蘇省南京市科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵政策兌現發佈會上獲悉，2019年南京市獲得經濟貢獻獎勵的人才數量躍升到5395人，是2018年的13倍，獎勵資金為去年的10倍，對新引進80餘名高薪人才的30家科技企業，獎補額近千萬元。目前該政策已惠及包括「獨角獸」、「瞪羚」、技術先進型服務企業等在內的南京市各類創新型主體，兌現實施由政策對象自主申報辦理調整為大數據後台抓取、免申報直接到賬。

 

 

 

　　南京市人才辦副主任陳政介紹，所謂經濟貢獻獎勵，就是引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創新型企業、對企業投入「高薪」請來的「高人」，給予相應的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產業高層次人才，年薪超過50萬元的，根據個稅繳納的基數和額度，再給予相應的個人獎勵。2018年南京市獲得貢獻獎勵的企業共19家、人才有410名，獎勵資金合計1462.46萬元。2019年南京市委1號文出台後，該政策從政策對象、兌現實施、獎補效益等方面均全面升級，今年獲得經濟貢獻獎勵的人才數量是去年的13倍，獎勵資金為去年的10倍。

 

　　「這樣的政策含金量，在南京是力度空前的，在全國也是領先的，對企業和人才做出的每句承諾，我們都會用心兌現服務，努力做得更好。」陳政說，「人才投入是最大手筆的創新投入，人才資本也是企業最高佔比的創新成本，對高薪聘才的貢獻獎勵，不是錦上添花，而是不吝真金白銀，促進企業降本增效、不斷增強海內外人才市場競爭力的雪中送炭。」

 

　　發佈會上，南京市委組織部常務副部長、市人才辦主任張新年，南京市科技局局長洪禮來，南京市財政局副局長蘆明為9位人才代表和3位企業代表頒發經濟貢獻獎補。

 

 

 

　　林歡是獲得經濟貢獻獎補的9位人才代表之一，在億嘉和科技股份有限公司擔任產品研發總監一職，他不僅是江蘇省雙創人才，同時也是南京市引進的高層次人才，他說「無論是工作還是生活，省市兩級對於人才的多類獎補政策都令我受益良多，尤其在幫助解決住房問題上幫我免去很多煩惱，今天更是榮幸能夠作為代表獲得政策獎勵，增加獲得感的同時也勉勵着我需加倍努力。」

 

　　畢業於美國愛荷華州立大學的林歡，在校攻讀計算機科學與技術博士學位期間，選擇了以智能機械人為研究方向，「在美國單獨從事機械人研發的機會不算多，恰好國內有較好的發展機會」，林歡對本報說，雖然在一些高精尖技術上，中國與世界相比還存在一定差距，但在規模產業化與國家支持等方面，中國的創業環境與商業市場具有自身優勢，同時國內巨大的市場發展前景也有助於支撐企業的研發成本。

 

　　2018年，南京市首次就獎勵政策開展試點試行，由政策對象自主申報辦理，今年政策兌現調整為大數據後台抓取、免申報直接到賬。對此，南京金斯瑞生物科技有限公司副總裁馬志國在接受本報採訪時說，調整後的執行方法實實在在地為企業獲得政策紅利提供了便利，政府對人才的大力投入也使得企業在招引人才時更為有利，能夠更好地吸引人才落戶南京創業奮鬥，目前金斯瑞集團旗下多家公司已彙集兩百多名博士、六百多名碩士就職，並且在多項世界領先的科研方向上取得突破，也體現了落實人才政策所收穫的成果。（杜琳 李愛）