【香港商報網訊】解決農民工工資拖欠問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義、和諧穩定。記者從11月27日安徽省政府舉辦的開展拖欠工資問題專項治理新聞發佈會瞭解到，從2019年7月20日到10月30日，安徽省開展根治欠薪百日攻堅行動以來，共為4187名農民工追回被欠工資7472萬元。行動期間，及時為兩批來皖務工的四川籍農民工15人追討所欠工資8萬餘元。

 

 

 

　　據介紹，安徽省人力資源社會保障廳聯合省發改委、省財政廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委等6部門，充分發揮省聯席會議合力，圍繞“制度落實”，切實保障農民工合法勞動報酬權益。

 

　　從2018年起，安徽深入推進“兩網化”管理，逐步實現執法重心下移、監管關口前移。不斷升級完善勞動保障監察資訊系統，在全國率先開發省級保障農民工工資支付監管資訊系統，啟動省級投訴舉報聯動平臺、案件查處平臺等多平臺一體化智慧監察建設，運用資訊化手段來推進勞動合同簽訂、實名制、工資專戶及銀行按月發放工資等制度的落實。

 

　　去年以來，蕪湖市開始實施建設工程專案保障農民工工資支付標準化建設分級動態管理，將支付保障制度納入標準化建設內容，對工程專案進行A、B、C三級等級評價。連續六個月被評為A級專案的經推薦可參加評選“無欠薪示範專案”。合肥市積極推進“智慧工地”建設，依託重點工程建設智慧管理總控平臺系統，採取系統終端對接專案工地的方式，即時對接全國建築工人實名制管理平臺。目前這兩種做法已在全省進行推廣，進一步提高工資支付保障各項制度覆蓋率和運行率。

 

　　在行標準化管理的同時，實施失信聯合懲戒。安徽出臺合作備忘錄，對列入拖欠農民工工資“黑名單”的用人單位和相關責任人，在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠以及交通出行、高消費等方面依法依規實施聯合懲戒，讓欠薪者“一處失信、處處受限”。

 

　　此外，每年省人力資源社會保障廳還認定一批省級勞動保障誠信示範單位，合肥、宣城等市還在“黑名單”基礎上，建立了“紅名單”制度，將聯合懲戒與激勵機制結合起來，充分發揮正面引導和模範引領作用。

 

 

 

　　11月22日，省人力資源社會保障廳公佈了今年第三批典型案件和“黑名單”。對欠薪逃匿等惡意拖欠行為，行政司法聯動打擊，2018年以來，全省各級人力資源社會保障部門向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件306件。目前，全省公安機關共偵破拒不支付勞動報酬刑事案件143起，採取刑事強制措施248人，移送審查起訴209人。

 

　　據瞭解，安徽綜合施策、標本兼治，拖欠工資問題專項治理取得積極成效。安徽連續三年實現工資類侵權違法案件數、涉及農民工人數、涉及工資金額三下降，未發生重大欠薪案件。2018年度保障農民工工資支付工作考核獲得A級等次，位列全國第九名。

 

　　安徽省人社廳黨組成員、副廳長季星表示，下一步，全省聯動，進一步堅持問題導向和目標導向，研判當前根治欠薪工作形勢，持續加大勞動保障監察執法力度，全力以赴做好春節前保障農民工工資支付工作，確保農民工工資得到及時足額支付，切實維護勞動者合法權益和社會穩定。（吳敏  孫軍）