【香港商報網訊】記者 姚志東 報導：歷年火熱的春節後用工高峰，卻在疫情的大背景下深陷「寒流」，但隨着疫情防控工作效果顯現，疫情結束的時間已經呼之欲出。企業既要謹慎應對疫情又要謀求生存發展，但對人才的潛在需求並未停止。如何在確保防疫安全的同時為即將到來的全面復工做好人才儲備，實現人才的有效供給與匹配，成為擺在企業面前的難題。

 

　　(06919.HK)推出包括空中宣講、視頻面試在內的一系列「無接觸式」解決方案，幫助企業持續開展了人才引流、甄選、儲備等復工保障工作。

 

　　據了解，人瑞人才一直以來堅持以效果為導向，為企業提供線上與線下相結合的創新招聘服務，依託自主研發的O2O招聘平台「香聘」，在過去的2016年到2019年上半年，舉辦超過61700場招聘活動，解決就業超過21萬人次。求職者通過「香聘」APP及公眾號等平台線上預約面試，線下參加人瑞與企業聯動的招聘活動，完成雙選面試及高效入職。而企業則根據入職或面試人數付費。

 

　　今年，面對新冠肺炎疫情的爆發，為確保求職者及企業用工安全，人瑞快速啟動危機應對機制，由幾百名專業HR組成的招聘團隊率先行動，自2020年2月1日創新推出「無接觸式」招聘解決方案，為企業和求職者提供包括空中宣講、視頻面試等系列線上服務。據了解，自2020年2月1日至2月16日，人瑞人才已為超過10500位求職者提供了視頻面試服務，服務企業數量近百家，通過跨區域聯動，覆蓋包括上海、廣州、深圳、成都、武漢等近20城市。求職者可以通過關注「香聘」APP及「香聘」各地微信公眾號，就近獲取所在城市的在線招聘和面試信息。這一「無接觸式」求職體驗，避免了線下的人群聚集和接觸，將疫情風險降到最低。

 

　　而對企業來說，藉助人瑞人才的「無接觸式」招聘解決方案，不但能夠降低疫情風險，還 可以提前儲備人才，避免了復工後可能爆發的「搶人大戰」。

 

　　「新冠肺炎疫情下的招聘服務，既要做好防疫確保安全，又要保障人才供給發展生產，人瑞希望能通過服務創新，幫助企業順利渡過難關，」人瑞人才招聘負責人表示。

 

　　據了解，人瑞人才長期堅持以客戶為中心的服務理念，堅持以技術驅動人力資源服務，不斷為企業提供創新服務體驗。在過去數年，人瑞人才不斷加大技術投入，並建成全面一體化人力資源服務生態系統，包括香聘平台、瑞聘系統、瑞家園平台、瑞雲管理系統及合同管理一體化系統等。

 

　　根據市場調研機構灼識諮詢的數據，截至2019年6月30日，人瑞人才擁有超過20,100名靈活用工員工，是國內規模最大的靈活用工服務提供商。其提供的靈活用工服務涵蓋人力資源服務的整個產業鏈，包括人才招聘、職前培訓、人事管理及裁員等。人瑞人才同時以服務新經濟企業著稱，為包括騰訊、網易、位元組跳動、小紅書等在內的眾多新經濟領軍企業提供人力資源服務，被稱作新經濟企業的「第二人力資源部」。