【香港商報網訊】記者 齊薇然 報導：“在招商實踐中，部分重點項目有個性化需求，而目前的條條框框太多，不好把握”“作為青島高新區管委國際化合作平台，我們亟需加強工作人員作風建設，以過硬作風擔當起雙招雙引的重任”“深圳有法規、有細則，我們也需要更完善的細則保護”……5月9日，在青島高新區招商平台工作座談會上，黨員幹部們“搶”話筒暢談，圍繞青島高新區剛剛出台的《關於激勵擔當作為、爭創一流的實施意見》及《容錯糾錯辦法》，結合實際工作中的問題困惑展開深入交流。

 

　　“我能感受到黨員幹部內心的激情與活力，他們幹事創業的熱情很高，但問題和顧慮也真實存在。”座談會討論的激烈程度超出了馬剛的預期，他對招商部門在會上提出的相關問題分外重視，“招商部門是青島高新區對外的第一‘窗口’，幹部幹事創業的活力直接關係到青島高新區的發展，這也是他們成為座談會第一站的原因”。

 

　　馬剛是青島高新區工委委員、紀工委書記、市監委派出青島高新區監察室主任，此次座談會上黨員幹部的深度思考、討論，想學習、想做事的認真勁兒讓他感到十分高興。

 

　　各個招商平台爭相提出困擾他們實際工作的相關問題。作為青島市重點打造的“一帶一路”國際合作新載體，中以“國際客廳”自成立以來成果豐碩，已成功引進三個平台類項目及兩個技術平台項目，並與30餘個商協會、平台機構和企業達成加入中以企業聯誼會的意向。新成立的創新平台要發展就需要有突破，而突破的“天花板”和邊界在哪裡？針對“國際客廳”的特殊性，是否可以有差異化的政策保障？

 

　　明確了重點、對準突出問題，馬剛表示，“企業首先要遵守紀律、法規，守好底線。在此基礎上，要把該放的都放開。剛剛出台的容錯糾錯制度，就是要通過建立容錯清單，給予容錯者寬容保護，為敢於擔當者擔當，為敢於負責者負責，為改革創新者撐腰鼓勁。”

 

　　為更好的落實制度要求，青島高新區招商部結合工作實際制定了部門《首問責任制度》。“下一步，我們將嚴格執行首問責任制度，對公務事項形成閉環工作機制，對於工作處理不當，造成不良影響和後果的，或工作態度惡劣，服務時不耐煩，處理解決問題推諉扯皮、故意躲避的等情況，將嚴肅追究責任，給落戶青島高新區的企業營造一個更好的營商環境。”青島高新區招商部部長李明寬說。

 

 

　　5月9日青島高新區紀工委在招商部及相關招商平台工作座談會上宣布同步推出“鯤鵬行動”，將全面激活幹部隊伍作為檢驗發展成效的“首要決定”，用好破除發展梗阻、優化營商環境、聚變經濟動能的“關鍵一招”。通過思想政治導航、建立清晰制度導向、建立讓企業家來評價的監督機制、弘揚新風正氣“四步實施路徑”，鼓勵幹部大膽試飛。

 

　　據悉，此次“鯤鵬行動”旨在通過建立寬嚴相濟的制度機制，破除形式主義官僚主義積弊，釋放幹事創業的激情活力，構建“親清”政商關係，讓黨員幹部與企業家之間走得更頻，走得更深，走得更誠。目前，青島高新區着力打造“親清智力島”廉潔品牌，為凈化政治生態、優化投資環境注入“廉潔基因”，培育成熟的市場化法治化環境，打造一流服務高地，吸引優質產業投資落戶。