近年來，安徽黃山市徽州區堅持以園區黨建為主陣地，以“黨建+人才”為主抓手，以企業轉型升級需求為導向，抓黨建、活人才、促轉型，助力企業高質量發展，讓非公企業黨建成效看得見。

 

 

    11月５日，走進安徽恒（新）遠新材料有限公司的6號車間，記者見到正在檢查生產的生產部經理汪小建。從配料、投料、開環到反應、閉環、罐裝……每個生產環節，他都認真查看，詳細做好記錄。正是因為他的細心觀察，認真研究，他找到了開環投料的標準時間，並提出的XY6#車間生產效率改善提案，每月可為企業增加120噸產能，創造200萬的年利潤，成為2020年徽州區“金點子促發展”主題活動特等獎獲得者。

 

    金點子促發展 徽匠大显身手

 

    從2018年開始，徽州區組織開展“金點子促發展”活動，依託企業黨組織，發動廣大黨員和員工，圍繞本企業戰略謀劃、技術改進、技能提升、節能減排、團隊建設、內部管理、企業文化、制度完善等方面，提出合理化意見建議，對提出合理建議的員工進行評選獎勵，發揮一線黨員和員工的聰明才智，不斷挖掘企業發展潛力，助推企業高質量發展。

 

    在黃山市瑞億新材料有限公司的車間內，員工張江河提出的冷卻輪增加溫水系統的節能改造已被採納並投入使用，預計全年可為企業節約電費40萬元。黃山皖南機床有限公司採用了員工蔣建國提出的主軸油冷密封檢測工裝改善的提案建議；謝裕大茶葉股份有限公司採用了員工張峰提出的精製流水線改造的提案建議；南京同仁堂黃山精製藥業有限公司採用了員工方明提出的槽車代替物料袋的提案建議……一個個金點子，在徽州區園區內遍地開花，為企業高質量發展提供更多智慧。今年，徽州區共徵集評選出25個優秀金點子。

 

    黨建引領高技能人才培養。近日，恒遠集團第一屆“師帶徒”拜師儀式在公司的活動室內拉開序幕。今年，徽州區建立了“紅領徽匠工作室”傳絕技機制，通過出臺政策，引導企業依託各級技能大師工作室，鼓勵技能骨幹分享經驗，促進人才梯隊建設，為企業培養更多的技能骨幹。除了“導師制”，徽州區面向園區企業，組織實施“創新能手”季度評選表彰活動，鼓勵企業積極培樹身邊“創新先鋒”、“技能標兵”、“優秀員工”等各類典型，讓廣大員工學習有榜樣、趕超有標兵，最大限度激發企業員工創造性。今年以來，全區共評選出各類創新典型88人。（記者 吳敏 通訊員 李靜雯 張煒 許春苗）