「今年小孩上幼兒園了，不準備外出打工了，想在家門口找份工作，這不，前兩天剛看到社區工會幹部發在居民微信群里的招聘簡章，正好有適合我的崗位......」2月20日上午，剛參加完合肥柏堰科技園凱邦電機有限公司生產技工面試的職工小王滿心歡喜地說道。
歲末年初是招聘求職的高峰時期，「招工難」「用工難」成為企業復工復產遇到的最大「攔路虎」。為此，合肥柏堰科技園工會通過送溫暖留「心」、強政策留「崗」、穩生產留「工」、優服務留「人」的方式，多形式、寬渠道、廣覆蓋開展2021年「迎新春送溫暖、穩崗留工」專項行動，確保園區就業形勢基本穩定。
送溫暖留「心」
園區工會利用「送溫暖」契機，及時掌握困難職工生活狀況、所思所盼，走訪調研受疫情影響、經營面臨困難的中小微企業13家，了解企業的生產經營狀況、困難成因、職工安置等情況，慰問患重病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工33人，慰問縣級、市級勞動模範3名，慰問「留肥過年」職工200餘人，精準施策、分類幫扶，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。
園區凱邦電機、青松食品、美的洗衣機等企業工會傾情做好外地職工「留肥過年」的服務保障工作，發放「留崗紅包」、「過年禮包」、集體過年、幸運抽獎、拍攝拜年視頻、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地過年、在企休假，提升職工的家園感和歸屬感，讓職工度過一個歡樂祥和而又與眾不同的新春佳節。
強政策留「崗」
園區工會引導企業合理安排生產、錯峰放假調休，以崗留工、以薪留工。指導企業落實好職工「留肥工作紅包」申報發放、失業保險穩崗返還、職業培訓補貼等政策，引導企業不裁員少裁員。廣泛開展政策宣講，重點介紹扶持就業、促進就業、穩定就業的相關政策，大力宣傳鼓勵就地過年以及支持農民工、就業困難人員、脫貧人口、農村低收入人口等群體就業創業的政策措施。
穩生產留「工」
強化格力、美的等重點企業用工調度保障機制，支持階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富餘員工較多的企業開展用工餘缺調劑。組織企業結合穩崗留工開展培訓，鼓勵各類企業對調休不歇班和留崗職工提供精準化、針對性培訓服務，開展靈活多樣的崗位技能提升培訓，努力實現「留崗一人、培訓一人」。新入職員工將於近期陸續開展公司規章制度、應知應會及崗位技能的培訓等，快速轉化生產力。
優服務留「人」
園區工會牽線搭橋，統籌開展「春風行動」「就業援助月」等專項活動，常態化開展「2+N」系列招聘，通過「線上招聘+線下送崗」，搭建職工和企業之間的溝通橋樑，「線上招聘」省時省力，不受時間空間限制，打造24小時不打烊的網上招聘會。「線下送崗」到鄉鎮園區、社區、小區，現場宣貫企業用工政策，實現「上崗有門路、就業有渠道」。通過「線上+線下」服務新模式，多頻次、分行業、分崗位舉辦特色鮮明的專場招聘，靶向推送崗位信息，加強人崗匹配和精準服務，實現全方位覆蓋，確保招聘效果取得成效。
春節前後為園區波林新材料、凌達壓縮機等企業發佈線上招聘10餘場次，組織企業前往桃花鎮、山南鎮、花崗鎮、豐樂鎮、嚴店鄉、高店鄉、申博人才市場、肥東和平廣場等地開展線下招聘近20場次，網絡和現場諮詢、面試近500人次。
園區工會始終堅持「服務企業、關愛職工」的理念，主動強化服務，助力企業穩崗返崗，在「供給端」摸清底、在「輸出端」定好位、在「傳輸端」牽好線，做到供需對接，精準把脈，為企業紓困解難。（胡章勤 柏永）