日前，記者從福建漳州市龍文區藍田經濟開發區了解到，開發區管委會牽頭啟動企業員工調劑使用工作，園區矢崎汽配、百威雪津兩家企業達成初步共識，後續將有約30名企業員工到新崗位工作。
百威英博雪津啤酒廠區
首批調劑使用的員工雖然人數不多，卻為藍田經濟開發區人力資源高效配置提供了很好的樣板。
矢崎汽配公司生產車間
「開發區管委會前期做了非常多的論證、鋪墊，這次終於成功為兩家園區企業牽線搭橋，幫助企業開展崗位對接，實現員工『共享』，進一步幫助了園區企業穩定生產和擴大產能，這是一個很好的開端。我們將全程跟進此次勞動力調劑，加強用工指導，做好各項服務、保障工作，讓園區企業切實感受到『媽媽式』的服務。」 藍田經濟開發區管委會副主任林培閩表示。
據了解，勞動力調劑是在企業與借出員工協商一致的前提下，雙方企業之間實行「共享員工」，並就調劑期限、工作崗位、工作時間、員工管理、工傷保障、相關費用等內容在調劑前進行充分協商，簽訂相關合作協議。協議期滿後，調劑員工返回原企業。可實現企業生產淡旺季員工數量靈活增減，進一步幫助企業降低招工用工成本和勞動者失業風險，實現勞動力資源的高效配置。(葉晴 林聰華 王思亮 朱巍毅)