為加快實施人才強區戰略，全力打造人才集聚高地，近年來，皖黃山市徽州區始終堅持人才引領發展地位，在搭建平台、完善政策、優化服務上，做人才服務的貼心人，創優人才發展環境。共引進留用企業高層次人才42名，數量位居全市第一。

    「一對一」交流聯繫。建立區領導聯繫服務專家人才常態化機制，要求區黨政領導每人至少聯繫服務1名本地專家人才，共安排15名區級領導對19名專家人才進行常態化走訪對接，及時幫助解決工作生活難題21個。持續完善徽州區旅外人才庫建設，目前已將183名旅外人才納入數據庫管理，同時建立區鄉兩級黨政領導聯繫服務1至2名旅外人才制度，不定期舉辦「聚鄉賢·獻良策·促發展」等主題座談會、懇談會、交流會11次，加強與在外優秀人才的對接聯繫，做好家鄉變化推介，打好鄉情牌。

    「心貼心」優化服務。為解決全區引進高層次人才和各類緊缺人才的剛性住房需求，通過政府購買服務方式，按照「拎包入住」標準打造30套人才公寓，為各類人才在徽州創新創業提供優良環境，目前已有25名人才辦理入住。制定高層次人才醫療保健和高層次人才子女入學申請實施細則，每年組織高層次人才參加免費體檢，幫助解決子女就學、家屬就業等難題，2021年發放醫療體檢卡33張，幫助辦理子女入學4人，組織10名技術類專業人才赴巢湖、黃山風景區等地參加療休養活動，並做好相應服務管理工作，充分聽取意見及建議，不斷提升服務能力水平。

    「點對點」政策激勵。對全區各類人才政策進行集中梳理，修訂完善《關於進一步深化人才發展體制機制改革推進人才優先發展的實施意見》《徽州引進培養高層次人才獎勵辦法》《徽州區人才儲備金管理辦法》《徽州區青年科技獎評獎辦法》等「1+4」系列人才政策，制定出台《徽州區關於實施「徽聚英才行動」若干意見（試行）》，形成了覆蓋全面、獎補有力、服務完善的人才激勵政策體系。強化資金保障，每年安排500萬元人才發展專項資金，用於市級人才政策配套、區級人才政策兌現，現有高層次人才42人，累計兌現人才各項補助資金617.43萬元。（記者 吳敏  通訊員 邱瑞平）