近日，第二屆全國人力資源創新大賽正式閉幕，經組委會專家嚴格評審，最終有58家企業，22位個人，6家產業園獲獎。日立電梯（中國）有限公司（以下簡稱「日立電梯」）在本屆大賽中榮膺「2021年度電梯行業安全文化建設領軍品牌」稱號，是唯一一家以「安全文化建設」為突出亮點獲獎的企業，也是唯一一家上榜的電梯企業。

    第二屆全國人力資源創新大賽自今年5月舉辦以來，為各參賽主體鋪設資源對接通道，形成以比賽發掘優秀人才、推動企業升級、促進行業進步的良性循環，與粵港澳大灣區百億級、世界五百強企業強強聯手，緊密融合共建國際一流灣區，共享粵港澳大灣區發展紅利。

    本次大賽由中國國際貿易促進委員會商業行業委員會、中國國際商會商業行業商、HRLead聯合主辦，中國國際商會商業行業商會人力資源管理委員會、廣東省人力資源管理協會聯合承辦，大灣區人力資源及管理人員協會（香港地區）、澳門大灣區人力資源協會（澳門地區）負責地區承辦，本屆大賽全方位創新賽制和賽道，開設7大類創新賽道22條細分賽道，共吸引417家企業，131位個人，30家產業園參賽。

    日立電梯 「安全文化」獲獎

    黨的二十大報告提到，人才是第一資源、創新是第一動力，要加快實施創新驅動發展戰略，開闢發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。廣東省人力資源管理協會相關負責人介紹，大賽前期組織了多場賽前培訓，為企業提供核心價值，幫助品牌創造新的生命力，樹立行業典範，助推行業發展。

    據日立電梯相關負責人表示，為全面貫徹落實企業文化的落地，日立電梯出台新企業文化體系，進一步加強文化軟實力，對企業文化建設進行了高效、賦能、多元的系統化運營，有力支持了公司的業績增長，包括實施集團文化高度一體化項目、多元傳播項目、開展富於特色的文化活動、制度匹配項目、培訓賦能項目、文化外溢項目等。

    在本次大賽中獲獎的「安全文化」是通過梳理和推動企業文化理念中的「安全文化」、「創新文化」與社會責任理念相關元素相融合，把安全文化以文化外溢的形式由企業輻射到社會。

    作為一家從成立以來，一直以安全、舒適、創新為追求的企業，日立電梯秉持「保障安全與健康，優先於一切」的安全理念，日立電梯通過更具創新性和領先性的技術、遠超行業標準的全面的評價體系，研發出安全可靠的高標準電梯——融入國際最先進「功能安全」模塊的安全技術、實施業內製動力矩和曳引能力最高安全裕度的可靠性設計、全天候遠程電梯運行行為的監測技術，為社會大眾提供優質舒心的產品。同時日立電梯希望通過本次大賽，向外界展示全新的企業文化管理舉措，發揮自身的專業優勢，促進行業持續、健康發展，為社會帶來可靠、高效、舒適、可持續發展的產品及解決方案。（記者 黃裕勇）