「當前，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才，但卻避免不了人才外流的現實困境。」黑龍江省第十四屆人民代表大會第一次會議期間，省人大代表趙金曉在接受記者採訪時表示，以服務社會人才、服務企業人才需求為目標，實現人才培育平台與企業人才需求平台的精準對接，才能更好的為龍江留住人才、為企業發展找到人才。

    趙金曉表示，數字經濟時代的創新驅動實質是人才驅動，如何用人才驅動經濟發展，關鍵在於引才、育才、留才。而企業作為數字經濟的主力軍和主戰場，怎樣將企業所需人才，通過合理配置，發揮出更大的驅動力更是亟待解決的問題。

    對此，趙金曉建議，搭建「人才培育平台」與「企業人才需求平台」，通過「測、考、評」等形式實現人才——企業需求精準對接，量身定做，打通「人才職業發展規劃——柔性化定製培訓——人才發展需求」全鏈條，為企業規劃人才梯隊建設、分析人才需求、開展人才定製化培訓。同時，建立人才成長能力模型，為個人量身定做職業發展規劃；建立平台引人、留人、用人機制，留住本地人才的同時，吸引省外人才；給予平台企業一定的自由裁量權，將人才補助標準跳出學歷條框，將真正的人才留在龍江，就業在龍江，發展在龍江。（記者 王琳）

頂圖：黑龍江省人大代表趙金曉