8月7日，在遼寧省政府新聞辦舉行的新聞發布會上，遼寧省委組織部副部長孫宏偉介紹說，遼寧部署開展「領導幹部進園區進企業服務振興新突破」專項行動以來，組織省市縣三級領導幹部，聯繫服務市場主體，送政策、送溫暖、送服務，着力解難題、辦實事、促發展，錘鍊幹部作風，優化營商環境，激發各類市場主體活力，為打好打贏攻堅之年攻堅之戰作出了積極貢獻。

    孫宏偉續稱，專項行動開展以來，全省各級選派幹部深入園區、企業幫助解決了一大批問題。在此過程中，發現了一些選派幹部收集的重點、難點問題，是他們自身和單位無法解決的。為此，我們從實際出發，堅持部門協同、提級辦理、上下貫通，研究制定了《推動解決園區、企業重點問題專項工作機制（試行）》，本着「誰主管、誰負責，相關單位配合，選派幹部參與」的原則，有序推動園區、企業重點訴求問題解決。

    一方面，將首辦負責與轉辦跟進相結合，選派幹部收集到問題後，自身能夠解決的，自行辦理；自身無法解決的，上報工作專班。工作專班分析研判後，能夠解決的，協調有關單位辦理；無法解決的，及時提交上級工作專班。

    另一方面，將專班推動與部門協同相結合，各級工作專班對本級事權範圍內的重點問題進行分析研判，明確問題辦理單位，下發督辦通知。對需要多部門協同辦理的，確定牽頭辦理單位，明確責任人和辦理時限。

    其次，將跟蹤督辦與及時反饋相結合，各級工作專班建立重點問題工作枱賬，實行銷號管理，對進度緩慢的，定期召開調度會議，調度辦理情況，嚴把辦理質量。選派幹部全程跟蹤辦理進展情況，及時向園區、企業反饋。今年7月，省級工作專班辦公室專門召開重點訴求問題專題協調會議，組織遼寧省發展改革委、省商務廳、省科技廳等13家單位對10個重點問題進行集中協商，有效推動了問題解決。

    同時，將考核評價與激勵約束相結合，把重點問題解決情況納入各級專班和選派單位考核評估內容，作為工作實績考核、年度考核重要參考，對不作為、慢作為、敷衍塞責的單位和地區進行通報批評。

    孫宏偉表示，專項工作機制建立以來，全省累計辦理重點問題3964件、辦結3457件，其中省級層面182個重點問題已辦結132個。同時，針對高頻次反映的共性問題，積極推動職能部門從制度創新層面加以解決，目前已形成制度成果354項，實現從解決「一個問題」到解決「一類問題」，放大了解決問題的成效。（王藝橋 李若萌）