國泰航空早前表示解僱部分選擇不接種任何一種新冠疫苗，亦沒有提交醫生豁免證明的機組人員，有員工投訴有醫生證明不適宜打針仍被解僱。平機會主席朱敏健今日（13日）在一個電台節目表示，若僱員因醫學理由未能達到公司要求而被解僱，公司或會觸犯《歧視殘疾條例》的「間接歧視」。他建議有關員工向平機會查詢或投訴。

　朱敏健指，截至8月底，收到129宗因接種疫苗問題遭受差別待遇的查詢，另有8宗相關投訴，近日亦有國泰員工就疫苗問題查詢或投訴。他說，《殘疾歧視條例》的間接歧視條文，涵蓋員工因健康理由或醫學情況，不能達到公司開列的措施，從而受到差別待遇，例如被解僱。但由於不同行業有不同情況，因此目前難以評論國泰的做法。他表示，平機會接獲個案後會，會與有關方面接觸了解前因後果，如考慮介入調停，如果無法達成協議，會視乎個案情況作進一步行動，包括提出訴訟。

　朱敏健解釋，公司推出強制接種疫苗措施時，應先考慮該措施是否必要及合理，員工不打針是否就不能符合固有工作要求，員工有否醫學證明未能接種，如果員工未能提供證明，資方應先檢視有無其他崗位可合理調配，倘若相關安排為公司運作帶來不合情理的困難，才考慮解僱。