專業人力資源機構中智諮詢17日在滬發布的中國製造業2021年人力資本調研成果顯示，2021年近半數製造企業人員編制擴張，智能製造人才缺口較大；2021年製造業平均調薪率為6.2%，智能製造調薪6.7%為各領域最高。

　調研結果顯示，中國製造企業2021年上半年業績達成情況較好，有50%的企業完成了全年業績的一半以上。隨着經營業績好轉，企業人才需求擴張，48%的製造企業2021年人員編制增加，近四成企業2021年下半年增加招聘量，企業招聘規模一般在300人以上。

　從崗位需求來看，製造企業表示招聘需求最大的是技術人員和一線操作人員，招聘難度最大的是研發、數字化和銷售人員，其中智能製造的人才缺口較大，如數據治理、架構師、數據工程師等、智能化工程師、機器人調試工程師等。數字化領域技術人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達40%；工業互聯網領域的人才需求不斷增加，漲幅可達30%。

　研發人員是技術創新的核心動力，2020年先進製造上市企業的研發人員佔比為19.9%，高於全行業平均水平（17.3%）2.6個百分點，高於大製造業（15.9%）4個百分點。

　除了研發人員配置外，先進製造業的研發費用投入也在不斷提升，2020年研發投入佔營業收入比例為7%，高於上市企業平均水平5.7%。

　調研結果表明，隨着智能製造和自動化技術的推進，企業對技能藍領的需求明顯上升，有41.3%的企業表示技能藍領的用工數量增加。

　參與調研企業中，76%的製造型企業將在2021年為員工調薪，相比2020年，這類企業佔比上漲13%。從具體調薪水平來看，預計製造業平均調薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增長。從細化行業來看，智能製造領域2021年調薪率最高，2021年為6.7%，其次為電氣設備領域為6.4%。

　隨着企業對高端數字化人才的需求持續增長，相關崗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程師的年總現金收入中位數為39.6萬元（人民幣，下同），而研發工程師為20.4萬元，前者近乎後者的2倍。

　頂圖：2021年4月2日，重慶，汽車智能化研發人員在做電磁兼容實驗。新華社