港九勞工社團聯會主席林振昇聯同副主席譚金蓮、儲漢松、陳萬聯於今日(2日)向政府遞交施政建議，促請政府制定施政方針時必須集中力量做好社會資源再分配，為香港創出路，讓努力工作市民能分享合理經濟成果，這樣才足以化解以往社會的積弊。

　林振昇認為香港需要有1個恆常失業援助制度協助工友渡過難關，而現有的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」在失業保障制度確立前需要維持下去;至於新冠肺炎疫情也令欠薪個案增多，但許多工友被欠薪金額已超出破產欠薪保障基金的保障範圍，故勞聯促請政府盡快提升破產欠薪保障基金的特惠款項上限。

　勞聯表示將在施政報告建議中就友善工作環境、生活質素的提升、工作穩定度、工時與保障及個人提升機會等就業要素提出建議。

　據了解勞聯建議政府必須推動就業多元化，在港推動「創新工業化」、可創造更多高端工業，推動AI產業研發及生產鏈群，提高「就業向上流」機會;勞聯同時促請政府加強推動優勢產業如食物加工業、綠色環保產業和藥物及醫療設備等在香港加速發展，緊握創科智能的再工業化發展機會，促進相關產業創造新職位。

　零工經濟普及令自由工作者或「平台從業者」愈來愈多，惟他們不能享有《僱傭條例》下的法定僱傭福利和保障、在發生工傷意外亦不會獲得《僱員補償條例》的保障，因此勞聯建議政府盡快立法保障自僱人士或獨立工作者權益，在法例中清晰界定僱員身份涵義或新增獨立工作者受僱類別，使他們享有部分僱員權利。

　勞聯提到強積金制度實行逾20年、超過400億供款被對沖機制蠶食，因此促請政府落實取消強積金對沖及降低行政費，以改善僱員退休保障。

　新冠肺炎疫情加速經濟轉型，不同行業人力需求重置—資訊科技、人類保健及社會工作服務業、院舍照顧服務等行業人力需求上升，勞聯建議政府應在特別愛增值課程的基礎上針對性地投放更多資源協助工人轉型、吸引更多僱主聘請轉業人士。

　香港僱員工時長、壓力大，勞聯在8月進行的「香港勞工的工作過勞情況調查」發現受訪者普遍出現中等以上過勞風險，而每月工作時數超過256小時、過勞風險便會加大，勞聯因此促請政府必須立法規管工時並研究過勞定義、加強對勞工的保障。

　勞聯建議政府應簡化「百分百擔保個人特惠貸款計劃」申領程序，為申請人提供更彈性審批安排，長遠則應設立恆常失業貸款基金及失業援助制度。

　政府今年維持最低工資在37.5元，導致2萬名基層僱員的購買力和生活質素進一步下降;勞聯促請政府實行最低工資「一年一檢」並於明年啟動新一輪最低工資檢討工作。

　勞聯表示政府應把握小學收生不足情況、向全港455間官立或津貼小學提供全面開設課餘託管服務支援，一方面避免縮減教師人數，同時推動更多婦女重投就業市場、增加勞動力供應。

　勞聯建議特區政府檢討本地體育運動政策，使其進一步發揮社會及經濟潛力，並與大灣區及國家體育運動政策互相呼應。

　勞聯歡迎政府回應為輪候公屋申請人提供租金津貼建議及樂見各界推動「明日大嶼」與釋放「濕地、農地、祖堂地、葵涌貨櫃碼頭」等長遠增加土地供應措施，因此再建議政府推出全面住宅物業空置稅、全面實施租金管制和加快舊區重建等。

　勞聯在機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務和資訊電子行業提到建議，包括為新制公務員提供退休後醫療及牙科福利、撥款推動航空業僱員進修計劃和改善及增建商用泊車位數量等。

　頂圖：港九勞工社團聯會主席林振昇向政府代表遞交施政建議書。

　港九勞工社團聯會主席林振昇聯同副主席譚金蓮、儲漢松、陳萬聯應於今日（2日）前往政府總部遞交施政建議書。

　林振昇指現時失業率高，香港需要1個恆常失業援助制度協助工友渡過難關。

　儲漢松帶領勞聯代表叫口號，促請政府正視勞動價值。