10月20日下午，江蘇省南通市崇川區召開新聞發布會，介紹崇川區開展「和諧勞動關係法律體檢」機制創新相關情況。
據介紹，2020年底，崇川區成功創建「江蘇省和諧勞動關係建設綜合試驗區」，成為江蘇唯一一個主城區試驗區。崇川區充分運用三診六檢一報告「361」工作法，在和諧勞動關係上為企業「把脈抓藥治未病」，幫助企業有效防範勞資糾紛風險，全區和諧勞動關係企業數兩年增長了30個百分點。
「『361』工作法即：組織專家通過坐診、巡診、會診，檢用工管理、生產安全、集體協商、特困幫扶、工會履職和技能提升，以及出具一份專業性、針對性、可操作的法律意見書。」崇川區總工會副主席袁海春表示，下一步，崇川區總工會將按照檢「未病」、糾隱患、保和諧、促發展的總體工作思路，進一步總結經驗，查找不足，擴展體檢服務內容，擴大體檢對象規模，不斷提升工會法治服務專業水平，把工作不斷向縱深推進。
南通十建集團是江蘇省級建築業優企業，勞務工、農民工比較集中，用工關係也相對複雜，各類用工問題也讓企業疲於應付。該公司董事長司光吾介紹，以往各個部門都是針對單一領域對企業進行檢查，企業迎查需要耗費大量時間精力，由於比較忙平時有疏忽的地方還要被處罰。而「三診六檢一報告」模式，從用工管理、安全生產等方面為企業進行了一次「柔性執法」，從制度層面為企業形成了管理閉環，堵上了和諧隱患，同時還免去了不菲的專業法律成本，企業非常歡迎也比較能接受。
此外，崇川區還引入勞動用工風險「紅黃藍」評價機制，實行了和諧勞動企業分級管理制度。截至目前，崇川區運用「361」工作法共體檢規模企業183家，出具意見書157份，提出隱患風險建議近千條。崇川還在醞釀上線和諧勞動關係法律「雲體檢」線上系統，使企業足不出戶輕輕點擊就能實現對自身和諧隱患的自查自糾。（宋璟 趙振華）
頂圖：10月20日下午，江蘇省南通市崇川區召開「和諧勞動關係法律體檢」機制創新新聞發布會
