歲末年初，一條年會聚餐橫幅刺痛公眾神經。廣東東莞一家民營三甲醫院中心手術室工作人員在某餐廳用餐時，現場懸掛出「虎虎生威迎新年，手術室裏全是錢」的橫幅，引發網絡質疑。隨即，醫院發布聲明道歉。

　每到年底，組織年會、員工聚餐，大家在輕鬆的氛圍中溝通感情、激發幹勁，是許多企業的例行做法，也是企業發展的必要手段。但我們也要看到，作為企業一年一度的「家庭大聚會」，年會所倡導和傳遞的企業文化，反映一個企業的價值取向。橫幅雖小，價值觀和導向跑偏，並非小事。

　尤其對民營醫院這樣的企業而言，價值觀導向至為重要。因為民營醫院也是醫院，救死扶傷必須是第一職責，盈利賺錢只能是第二位的。更何況在手術室，人命關天的場所，醫護人員是金錢至上還是生命至上？一念之差，決定生死，醫院日常所倡導的價值理念、醫護時刻銘記心間的信念在關鍵時刻起的作用就更加明顯。

　事情曝光後，涉事醫院向社會發布聲明道歉，並表示將對涉事科室及個人進行進一步調查處理。思想可以糾偏，錯誤可以改正，但我們更希望看到該企業或者更多存在類似思想偏差的企業，能夠功在平時，對不當思想價值觀念及時警醒，抓早抓小，以高水平服務贏得老百姓的口碑。

　近年來，雷人、寒心的企業文化事件屢屢出現：吹捧老闆「有天眼」、將違法的996加班文化稱為「奮鬥」……在這種短視、扭曲的企業文化下，市場的功利性、逐利性猶如脫韁野馬，不僅不利於企業和中國經濟的長期健康發展，對社會價值觀、年輕一代行為導向的負面衝擊更是令人憂慮。

　企業文化並不是企業「關起門來」的事。真正健康的企業文化，既要遵守法律法規、市場準則、職業道德底線要求，又要視用戶為上帝，以精益求精的服務品質，盡力滿足用戶需求。眼睛只盯着錢的企業，忘記了腳下的路，終會在市場上栽跟頭並被人們迅速拋棄。