全國政協委員、畢馬威中國前副主席龔永德在今年的提案中指出，現時，香港居民在內地就業，若用人單位是內地機構，則香港居民應按照內地相關法律規定繳納社會保障金，這是對僱員生活的基本保障。但是近年來，香港居民在購買內地社保中遇到了以下幾個問題：

　首先，相比于香港的強積金供款，內地的社保每月繳納額較高，降低了香港居民，特別是香港青年到內地就業的欲望。

　其次，除了收入的降低影響香港居民在內地就業的欲望之外，許多香港居民在退休后都會選擇回到香港養老，但是他們在內地的養老保險的提取以及跨境使用依然是一個問題。同時，社保中的住房公積金，香港居民無法像內地居民那樣，在需要時能提取用於香港的房屋裝修，或者買房等用途，也降低了香港居民的購買欲望。

　最後，對於內地僱主而言，由於部分香港員工可能需時適應內地的工作環境及文化，聘用一位香港員工的成本可能高於聘用內地的僱員，讓部分僱主對聘用香港員工的意欲下降。如能引入新政策減低內地僱主為其香港僱員月供社保的金額，可增加港人到內地受聘的機會。

　對選擇繳存住房公積金的香港僱員，龔永德建議修改內地社保相關法律，允許其在內地工作期間提取住房公積金，用於在香港購房或修繕房屋。至於養老和失業保險金，龔永德建議參考上述住房公積金的政策，修改相關法律讓香港僱員自行選擇是否參與內地的養老和失業保險金計劃。對選擇不參加內地養老和失業保險金的僱員，立例讓他們繼續在香港月供強積金，並容許供款金額在計算內地個人所得稅時作抵扣之用。

　對聘用這些香港僱員的內地僱主，龔永德建議，立例讓他們可在香港開立強積金賬戶，或指定一些強積金機構，接受內地僱主以人民幣在內地為其香港僱員供款，代替內地的養老和失業保險金，並容許該費用在該僱主計算內地企業所得稅時列支，這有助減低內地僱主聘用香港員工的成本。（記者 朱輝豪）