「2022保就業」計劃昨日起接受申請，為期兩星期。政策創新與統籌辦事處總監何珮玲今日（30日）在一個電台節目時表示，暫有49000名僱主申請，當中八成以前曾申請，另有38000名自僱人士提交申請，認為情況符合預期。勞工及福利局局長羅致光形容情況相當熱烈，預計一兩個星期後可以開始發放資助。

    如有僱主供強積金 滿65歲長者亦可申請

    羅致光表示，沒有任何事情兩全其美，由於想加快批出「保就業」的資助，所以不能覆蓋所有行業，若做到「包羅萬有」，就可能要數個月才能發放資助，令計劃的功能大打折扣。

    對於年滿65歲長者拿走強積金戶口的錢，如果要申請「2022保就業」計劃，是否要再申請強積金？羅致光回應指，法律已訂明甚麼人要強制為強積金供款，不過也有自願供款，所以沒有不准供款。實際上當局鼓勵所有人為日後退休生活供款，所以重開一個強積金戶口並非一件很麻煩的事，亦是好事。

    羅致光又說，「保就業」計劃屬保「人頭」，即視乎僱員人數而為僱主提供部分工資補貼，但不是補貼全部工資，可以減輕僱主的經營壓力，或提升和加強其營運和服務。當局亦會照顧到一些65歲或以上的僱員，所以在計劃的設計上，如僱主有為他們供強積金，其「人頭」也會計算在內。

    另外，第五波疫情令各行各業受影響，1月至3月本港失業率上升至5%，逾18.8萬人無工開。羅致光指出，本港疫情在3月初迎來高峰，但單看3月的失業數字，已經比2月好轉，料政府及時宣布推出保就業計劃產生經濟效果，令不少僱主決定「捱下去」，堅持到5月發放資助。預計在疫情持續受控下，下月失業率肯定會改善。

    創新辦冀今次計劃為僱主提振信心

    何佩玲指出，昨天收到7至8萬個電話查詢，當局已經增加一倍人手處理，市民亦可以電話預約到全港5個服務中心處理申請。她說，希望今次的計劃為僱主提振信心，能讓他們多聘請員工。

    何佩玲又指，保就業計劃建基於退休計劃，以強積金掛勾可加快審批，因此申請條件之一是要求僱員要有強積金戶口。有市民反映僱主無法為65歲以上僱員的強積金供款，其戶口亦因已經取出供款而被取消，何佩玲回應表示，僱主若兩年前已經申請過計劃，可按當時僱員的強積金紀錄申請。僱主若申請年長補貼名額，需遵守承諾，聘請65歲以上的員工，並為他們開強積金戶口。

    對於新一期保就業計劃會分四期發放，5、6月會發放全數金額，7月會分開兩期，先發放七成補貼，其餘三成會在9、10月發放。何佩玲解釋，這個做法是為了讓僱主聘請相應的僱員，若僱主沒有遵守承諾，當局會先扣起補貼和罰款。

    「2022保就業」計劃向僱主提供為期3個月（5月、6月和7月「2022保就業」計劃的工資補貼，以協助他們保留現時僱員，預計首批資助將於5月初發放。全職員工工資補貼上限8000元，兼職及65歲或以上4000元，企業的資助僱員人數上限為1000人(「受限名單」內的企業只限100人)。

    港府早前表示，「2022保就業」計劃為僱主提供更多彈性，僱主實際獲得的補貼金額和需承諾聘用的僱員人數，都是按僱主的自選補貼人數計算，「2020保就業」紀錄或「2021第四季」紀錄只是為僱主的自選補貼人數設定上限。因此，如果申請人曾獲批「2020保就業」計劃，但預期在補貼期的僱員人數較當時為少，建議申請人選擇以「2020保就業」紀錄為計算上限基礎，因為「2020保就業」紀錄已經為他們提供足夠補貼名額，又可縮短審批程序，讓他們更早收到補貼。