公務員薪酬趨勢調查日前出爐，建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%，社會各界對公務員加薪意見不一。公務員事務局局長聶德權昨日於電視節目表示，行政長官會同行政會議會按六大因素即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，從整體考慮公務員薪酬調整。

　提振公務員士氣須社會支持

　薪酬趨勢調查委員會日前公布，建議低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。多個公務員工會要求跟機制加人工，有公務員工會調查顯示低層公務員認為加幅太小。不過，有團體調查指出，逾半港人認為公務員薪酬與表現不相符，建議政府為公務員制定「關鍵績效指標KPI」，引入「工作表現評分」。

　聶德權表示，因應社會情況，公務員過去兩年都凍薪，未能追上通脹，在今年指標正數下，公務員對加薪會有合理看法和要求，惟加幅不能只看淨指標。他說，政府設有公務員每年薪酬調整機制，當中須考慮六個因素，而淨指標只是其中一個參考指標，政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變動等其他因素。

　他指出，市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮，有企業倒閉裁員，相關僱員觀感必定差，亦理解社會對淨指標反應較大。惟他同時指出，公務員在疫情期間謹守崗位，響應部門調動參與，亦須要社會支持增強士氣。他強調，指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化，反映部分企業仍能擴張及須要挽留人手。

　強調現時做法全面合理

　聶德權續指，至於有一些可能已經裁員、有些公司已結業，或一些放無薪假等情況，調查本身事實上未能夠反映，但其他的一些經濟數據，包括失業率現時達5.4%，以及就業不足率達3.8%，其實是一定程度反映到現時的經濟情況。他說，過去一年亦不是平凡的一年，所以薪酬調整機制考慮六項因素，比較全面，整全地看，亦是一個合理的做法。（記者馮仁樂）