工聯會一項調查發現，政府外判工普遍不清楚合約條款，導致權益受損，包括沒有約滿酬金、有薪年假少於7日等。工聯會促請政府優化外判合約。

    工聯會於今年5月5日至19日成功訪問381位政府外判員工，當中有38.6%受訪者不知道自己應享有6%約滿酬金，高達24.4%受訪者的合約沒有約滿酬金，另有2.1%受訪者的約滿酬金少於6%。

    調查發現，39.9%受訪者不知道在8號風球或以上開工應獲「工半」薪金，27%工友知道但未領取過：可能是被僱主扣減，也有可能未遇過8號風球或以上開工。調查亦發現，10.5%受訪者勞工假無糧出、19.7%受訪者不知道勞工假日有糧。

    調查結果顯示，8.4%工友只有7日以下有薪假期，有可能是工作未滿1年或僱主違法，而 7 日的有 61.3%， 8至14 日的有 27.5%，15 日或以上的有 2.7%，

    問卷亦問及受訪者在同一間公司做了幾多年，在進一步分析後發現，在同一間公司工作4至5年的受訪者中，只有39.4%依法享有8至14日年假，當中56.1%只有7日年假，4.5%在7日以下，而工作6年或以上的受訪者中，只有 52.2%享有8至14日年假，34.8%只有7日，4.3%在7日以下。

    工聯會估計，上述情況與外判合約完結後需重新簽約有關，因合約一般為3年期，直接影響工友的累積年資和可獲取的年假日數。

    工聯會就調查結果提出多項建議，包括建議政府向外判工友說明其享有的權益，並加強抽查和監察；標書評分制度的技術比重有利提高工友工資，故建議技術比重分數應擴展至包括8小時工作，以提升工友生活質素；政府外判合約應要求承辦商以生活工資(約55元)聘請員工；員工如在同一地點、崗位工作，年資應得以累積，不因承辦商轉合約/更換承辦商而重新計算；如果工作崗位有恒常需要，建議取消外判，改為長期聘用員工。