今屆特區政府任期將於6月30日屆滿。工聯會特別檢視當局在勞工政策方面的表現，在12項重要勞工政策中，「延長有薪產假至14周」獲最高評分。但亦有一些勞工政策議題沒有進展，故希望新一屆政府除能夠多聆聽勞工界聲音，改善300多萬僱員的勞工權益。

   工聯會理事長黃國、工聯會榮譽會長林淑儀和工聯會權益委員會主席丘燿誠今日公布「工聯會就第五屆香港特區政府勞工政策評分」。

   黃國表示，今屆政府在多項勞工政策方面表現是獲得肯定，例如「延長有薪產假14周」惠及每年約3萬名懷孕婦女。而勞工界爭取10多年的取消強積對沖機制、統一兩個假期至17日等亦在今屆政府推動下成功落實，雖然在實施日期及行政上仍有不足，但也值得肯定。

   林淑儀認為，職安健條例超過20年未有修訂，工聯職安健協會已一直促請政府檢討，希望在源頭和多方面要求承判商必須重視僱員職業安全。當局近期已刊憲將涉及極嚴重罪行的最高罰款額增加至1000萬，惟工業意外死亡個案仍然頻生，反映單靠提升罰則難作出改善，故應全面檢討職安健條例、加強僱員職安健保障。

   丘燿誠指出，清潔行業在新冠肺炎疫情期間實屬高危行業之一，但政府去年沒有體恤清潔僱員及底層僱員的辛勞，又沒有做好與各界協調等工作，最終竟維持最低工資37.5元，令底層員工凍薪4年、未能分享社會經濟成果。

   另外，雖然今屆特區政府由前年起先短暫放寬健全人士申領綜援的資產限額、今年初推出「臨時失業支援計劃」等，但這些針對失業措施只屬臨時性質。而工聯會早前建議的緊急失業援助金及失業援助制度亦期望下屆政府能訂立推行；至於「提高職業安全與健康法例罰則」、「全面檢討政府外判制度」、「最低工資被凍結」等議題是沒有進展，只能給予1個讚、甚至是負評。

   工聯會重申，要肯定本屆政府落實不少勞工權益政策，惟它仍有很多勞工界訴求未有正面回應，會方希望下一屆政府能多聆聽勞工界意見，與勞工界一起為300多萬僱員繼續打拚、加強僱員勞工權益及職安健保障。