香港人口老齡化問題日趨顯著，勞動人口短缺成為社會發展一大隱患。特區政府勞工及福利局局長孫玉菡接受香港中通社專訪時表示，中高齡人口及婦女仍是本地勞工的重要組成部分，須通過育兒配套、再培訓等方式釋放婦女勞動力。

　特區政府統計處最新數據，香港整體勞動人口參與率由1991年63.5%下降至去年的59.4%，女性勞動人口的參與率大致呈上升趨勢，由1991年的47.9%升至去年的54.2%。

　「香港整體勞動人口已到頂點且呈下滑趨勢。」孫玉菡對中通社記者說。

　與內地「五險一金」保到老不同，香港退休後強積金一次性取出，給一些長者帶來不確定性，很多長者願意在退休後再找一份工作維持生計。香港許多基層工作，如出租車司機、保安等，都是年齡較大的長者在職。

　孫玉菡解釋，儘管本地勞工短缺，但勞動市場主體一定還是本地勞工。香港已經是比較老齡化的社會，約20%的人口是65歲以上長者，加之本地勞動市場比較緊張，因此需要很多中高齡人口投入市場工作。

　安享晚年是中國人的傳統。但孫玉菡認為，要是工作有意義，長者願意工作，應該鼓勵他們；這不只是收入問題，還能讓他們感覺到自己的生活是很有意義的。

　因此，勞工處會提供津貼讓僱主願意聘請年齡較大但還有工作能力的人。

　另外，孫玉菡認為，香港還可以在釋放婦女勞動力方面發力，解決勞工短缺問題。

　在接觸基層的過程中，孫玉菡發現，有些婦女希望並願意投入到勞工市場，但因為家有小朋友要照顧，無法兩頭兼顧。勞工及福利局正籌備提供更多兒童暫托中心，讓兒童有被好好照顧的空間，婦女也可以投入勞工市場。

　考慮到很多婦女因技術不足，無法擇業。僱員再培訓局還會提供專門的培訓課程，讓她們有能力進入市場。孫玉菡分享：「有學員很興奮跟我講，本以為人到中年不會再有自己的事業，沒想到又擁有二次就業的機會，很高興。」

　為鼓勵更多婦女投入勞動市場，在職場中，香港法定產假已在去年加至14周，比原來多出4周的開支則由政府承擔。

　面對勞工短缺與失業率並存問題，孫玉菡指出，政府通過僱員再培訓局，每年資助大約14萬人次，以解決勞工錯配問題，亦令中途轉行業者有專業基礎。「我們希望不單在勞動市場提供更多崗位，在專業培訓，資歷匹配上也要做好工作。」

　孫玉菡強調，除本地勞工外，如果某些方面存在很大的人才缺口，將想辦法更進取的面向世界吸引人才到香港。（記者 陳卓丁 張明臻）