香港人力資源管理學會促請政府於即將發表的《施政報告》中，積極處理人力資本及青少年發展的議題，並於最近向行政長官提交了一連串建議，希望政府能促進青少年、女性及青老年就業的工作環境，以擴展本地人才庫及縮減人才缺口。

　學會指，本港近日雖放寬入境限制措施，但仍非國際人才的首選工作地點，並持續落後於新加坡等其他商業樞紐。學會深信撤銷所有入境限制及隔離措施是經濟復蘇的重要一環，也是本港重拾競爭力的關鍵，對再吸引海外專才及人才回流更見成效。

　香港人力資源管理學會會長孔于人表示，香港適逢屋漏偏逢連夜雨，不但國際人才選擇離開香港，而移民潮更令人才缺口持續擴大，導致人力資本不斷流失。 他指出，這現象令各界難以維持整體的人力資源水平，更不利未來建立人才庫。他建議政府一方面應提升女性勞動人口比率;另一方面，則應以身作則，聘用更多青老年僱員，協助他們發揮所長及實踐經驗。

　去年本港男性及女性的勞動人口比率分別約為 65%及 48%，學會認為政府中應當訂立政策目標，提升女性相關比率，與新加坡(64%)、日本(77%)及韓國 (64%)等地看齊。學會亦建議政府正視性別薪酬差距事宜，建議香港可參考英國， 如僱用250名或以上員工的機構，須向政府提交其機構的相關性別薪酬差距資料。

　此外，員工的保險開支亦為私營企業聘請退休人士的一大重要考慮。學會將與勞工處和保險業監管局緊密聯繫，研究如何能減輕僱主在此方面的顧慮。

　他們又指，積金局不斷改革完善強積金制度，學會將為人力資源管理同業提供培訓課程， 讓他們了解最新規定要求，為未來作充分的準備，其中包括取消強積金對沖安排、 專項儲蓄戶口及25年遞減式資助安排等。孔于人直言，香港面對嚴峻的人力資源問題，政府必須盡快抑制人才外流，並支援工商界培訓及招攬人才，助推動經濟繁榮及社會發展。（圖源：中新社）