行政長官將於下周三（19日）發表施政報告。針對近年本港人才流失嚴峻的問題，香港中華廠商聯合會促請特區政府檢視各項人才輸入計劃的成效，考慮推出具競爭力的更新方案，並應從挽留人才方面着手。

　廠商會表示，疫情前本港每年透過不同渠道輸入不少人才，但「落地生根」比例不高，故建議政府定期調查，並參考商界離職面試的做法，了解近期離境人士離開的原因，以對症下藥。廠商會認為，本港產業結構過分單一，不利人才在港長期發展，政府應把握建設國際創科中心的機遇，透過促進「港研」與「港產」、「港企」結合，完善創科生態圈以創造更多高薪職位，重現香港「機會之都」的榮景。

　廠商會表示，針對留學生畢業後留港發展意願不大，建議特區政府放寬入境限制，鼓勵外地高材生畢業後留港就業，甚至考慮對資助學額設立「畢業後需留港服務一定年期」的附加條件，引導獲得公共財政資助的留學生在畢業後回饋香港社會。

　廠商會續指，政府應及早興建更多類似科學園「創新斗室」的「人才公寓」，考慮推出具年限的住房租金補貼及提供針對特定對象的置業、租務和稅務優惠。

　此外，廠商會早前建議在港深口岸附近的香港境內設置「通關緩衝帶」，給予外來人才更優厚生活待遇，甚至允許「在緩衝帶工作、但居於大灣區內地城市的人士」七年期滿後有權申請成為香港永久性居民。

　廠商會期待特區政府即將推出的「搶人才」政策，為香港工商業發展注入新動能。（中通社資料圖）