工聯會權益委員會與行業工會代表今日(15日)到政府總部請願，期望施政報告在勞工政府方面多加著墨，包括建立全面失業保障制度、檢討僱傭條例「4118」規定，加強自僱人士保障、促請政府帶頭取消外判制度及反對擴大輸入外勞。

　工聯權委主任丘燿誠表示，「臨時失業支援」計劃收得47萬份申請，反映設立失業援助制度的必要性，而各項紓困措施，包括「保就業」計劃、暫緩追租安排等陸續結束，結業潮或會席捲而來，他促請政府短期內因應疫情及經濟狀況，設立進階版「臨時失業支援」計劃，上限9000元，最長為期6個月，並盡快研究長遠失業保障機制。

　工聯權委副主任林偉江提到，勞動市場越來越多自由工作者，但現行勞工法例未能提供相應保障，令零散工不論在收入、勞工保、退休等均缺乏保障。政府應盡快就零散化就業進行研究，解決零散工僱傭身份判定問題，並建立平台經濟發牌制度，加入保障零散工權益條款。

　不少僱主為了避免與員工訂立連續性合約，或會安排僱員工作4星期內，至少有一星期少於18小時的工作時數，剝削員工應有法定權益及福利。工聯權委促請政府檢討「4118」規定，改以「4072」釐定僱傭關係，即工友在4星期內為同一僱主工作滿72小時即可獲僱傭條例保障。

　香港建造業總工會副秘書長楊柏通認為，政府不應貿然擴大輸入外勞，倘若當局能適度及有序開展工程，並制定合理施工期，相信本地人力資源目前足以應付。他認為政府應長遠規劃培訓本地人才與改善地盤工作環境，做好人力資源政策才是治本良方。

　香港護衛及物業管理從業員總會副主席王志雄表示，政府採購策略維持「價低者得」，使承辦商只能在薪金上節省開支，以僅高於最低工資薪酬水平聘用員工。

　此外，外判員工合約大多為2至3年固定合約，一旦完結，其年資隨即中斷，與年資有關福利如年假等根本無法累積，故工聯權委建議當局全面審視外判制度，對有實際需要崗位改為長期聘用，並支付「生活工資」。